![Polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym - sprawozdawczość, zarządzanie ryzykiem i standardy ESG](/cache/img/wynagrodz-d86aa5.jpg)
Polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym - sprawozdawczość, zarządzanie ryzykiem i standardy ESG
Grupa tematyczna: Instytucje Finansowe
Tagi: EBA | HR | ESG | wynagrodzenia
Data: 25-26.05.2022r.
Program
Rejestracja uczestników
Skuteczne sposoby motywacyjne oraz ustalanie regulaminów premiowania
- Programy motywacyjne i sposoby ich finansowania
- Polityka świadczeń pozapłacowych – zasady ogólne. Nagroda v. premia
- Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminów premiowania
- Prowizje sprzedażowe – na co zwrócić uwagę?
- Dynamika płac, narzędzia ku niwelowaniu presji płacowej
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/agnieszkalechmanfilipiakfoto-f1676e.jpg)
Agnieszka Lechman-Filipiak
Kancelaria DLA Piper
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/huberthajduczenia-f1676e.jpg)
Hubert Hajduczenia
Kancelaria DLA Piper
Przerwa
ESG w kontekście polityki wynagrodzeń i relacji pracowniczych w sektorze finansowym
- Wpływ ESG na kulturę organizacyjną i HR pracodawcy
- Różnorodność, równość, well-being jako społeczne wskaźniki ESG dla organizacji z sektora finansowego
- Wykorzystanie standardów ESG w systemie motywacyjnym kadry kierowniczej
- Zbliżająca się implementacja dyrektywy work-life balance – nowe rozwiązania w zakresie uprawnień opiekuńczych pracowników i menedżerów
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/tomanekbartosz-f1676e.jpg)
Bartosz Tomanek
Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global
Przerwa
Wpływ systemów wynagrodzeń na zarządzanie ryzykiem w instytucjach finansowych
- Ustalenie długości okresu odroczenia wypłacenia zmiennych składników wynagrodzenia
- Polityka wynagrodzeń a ryzyko operacyjne w organizacji
- Korekta wynagrodzenia zmiennego o ryzyko ex ante i ex post
- Nadzór nad wdrożeniem oraz stosowaniem przez Zarząd zasad wynagradzania
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/pawelsobol-f1676e.jpg)
Paweł Sobol
Bank Pekao S.A
Zakończenie I dnia
Rejestracja uczestników
Zasady sporządzania sprawozdań płacowych z wynagradzania pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji
- Obowiązki Rady Nadzorczej, procedura identyfikowania risk takers’ów oraz jej dokumentacja
- Ujawnianie informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń na nowych zasadach
- Obowiązek informowania KNF o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć oraz ilość risk takers’ów w instytucji
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/natalialokinska-f1676e.jpg)
Natalia Łokińska
Kancelaria Raczkowski
Przerwa
Prace EBA nad aktualizacją wytycznych na mocy dyrektywy CRD i IFD
- Nowe wytyczne EBA dotyczące analizy porównawczej wynagrodzeń pod względem płci
- Nowe wytyczne EBA w zakresie gromadzenia danych na temat pracowników o wysokich zarobkach
- Funkcjonowanie wdrożonych założeń pakietu CRD/CRR w polskim ustawodawstwie w praktyce
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/magdalenaskwara-0-f1676e.jpg)
Magdalena Skwara
Deloitte Legal
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/izagawryjolek-f1676e.jpg)
Iza Gawryjołek
Deloitte Legal
Przerwa
Zarządzanie ryzykiem w obszarze wpływu społecznego pracodawcy w ramach działań ESG - case study
- Identyfikacja zjawiska dyskryminacji oraz ryzyka jego występowania w organizacji
- Niwelowanie luki płacowej w organizacji
- Identyfikacja i budowanie strategii zarządzania różnorodnością
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/bartoszsiwiakfoto-f1676e.jpg)
Bartosz Siwiak
PwC Polska
Wpływ Polskiego Ładu na formy zatrudnienia i kalkulację wynagrodzeń
- Omówienie najpopularniejszych form zatrudnienia i sposobów wynagradzania z uwzględnieniem:
- Nowej skali podatkowej i obliczania zaliczek na podatek dochodowy
- Wyliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem nowych ulg
- Rozliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/filipkotarski-f1676e.jpg)
Filip Kotarski
PwC Polska
Zakończenie II dnia
Opis wydarzenia
Prawidłowo funkcjonująca polityka wynagrodzeń jest niezbędnym elementem dla wspierania wydajności i motywacji pracowników. Podczas opracowywania oraz wdrażania strategii płac, instytucje finansowe zobowiązane są do przestrzegania wymogów prawnych regulatora. Zapraszamy na warsztaty w ramach, których Eksperci przekażą Państwu wiedzę, umożliwiającą doskonalenie systemów płacowych i motywacyjnych, procedur sprawozdawczych, zarządzania ryzykiem oraz uwzględniania standardów ESG w działalności związanej z przyznawaniem wynagrodzeń, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Główne zagadnienia:
- Skuteczne sposoby motywacyjne oraz ustalanie regulaminów premiowania
- ESG w kontekście polityki wynagrodzeń i relacji pracowniczych w sektorze finansowym
- Wpływ systemów wynagrodzeń na zarządzanie ryzykiem w instytucjach
- Zasady sporządzania sprawozdań płacowych z wynagradzania pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji
- Prace EBA nad aktualizacją wytycznych na mocy dyrektywy CRD i IFD
- Zarządzanie ryzykiem w obszarze wpływu społecznego pracodawcy w ramach działań ESG - case study
- Kalkulacja wynagrodzeń zgodnie z przepisami Polskiego Ładu
Grupa docelowa:
Warsztat kierujemy do przedstawicieli instytucji finansowych, w szczególności pracowników działów:
- zarządzania zasobami ludzkimi
- kadr i płac
- wynagrodzeń i benefitów
- systemów motywacyjnych
- spraw personalnych
Kontakt w sprawie uczestnictwa:
![](https://mmcpolska.pl/upload/2020-09-24/as.jpg)
Aneta Ślepowrońska
Manager
Knowledge Brokers Department
M: +48 535 900 812
e-mail: a.slepowronska@mmcpolska.pl
Kontakt w sprawach merytorycznych:
![](https://mmcpolska.pl/upload/2021-08-26/zuzanna.jpg)
Zuzanna Rogucka
Junior Project Manager
Conferences & Trainings Department
M: +48 791 989 884
e-mail: z.rogucka@mmcpolska.pl
JESTEŚMY ONLINE
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 26.04.2022 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 26.04.2022 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym - sprawozdawczość, zarządzanie ryzykiem i standardy ESG „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
-
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności o terminu dokonania zgłoszenia:
-
2 595 zł + 23% VAT
-
-
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 26.05.2022 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
- Udział w Wydarzeniu obejmuje:
- utrwalanie wizerunku Uczestników w postaci fotografii analogowych lub cyfrowych, streamingu w Internecie, wideogramów lub utworów audiowizualnych podczas Wydarzenia;
- przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2019 roku (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1000) o ochronie danych osobowych oraz Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (RODO), w tym w szczególności poprzez noszenie przez Uczestników w widocznym miejscu identyfikatorów obejmujących następujące dane osobowe: imię, nazwisko, firma.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym - sprawozdawczość, zarządzanie ryzykiem i standardy ESG (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
-
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Wydarzenia, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 26.04.2022 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 26.04.2022 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Wydarzeniu, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Wydarzenie odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Wydarzeniu.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Wydarzenie, o ile takowe było organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Wydarzeniu, o ile takowe był organizowane a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Wydarzenia.
Prowadzący
![Bartosz Tomanek](/cache/img/tomanekbartosz-f1676e.jpg)
Bartosz Tomanek
Adwokat, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
![Natalia Łokińska](/cache/img/natalialokinska-f1676e.jpg)
Natalia Łokińska
Adwokat, Kancelaria Raczkowski
![Agnieszka Lechman-Filipiak](/cache/img/agnieszkalechmanfilipiakfoto-f1676e.jpg)
Agnieszka Lechman-Filipiak
Partner, Radca prawny, DLA Piper
![Hubert Hajduczenia](/cache/img/huberthajduczeniafoto-f1676e.jpg)
Hubert Hajduczenia
Senior Associate, DLA Piper
![Iza Gawryjołek](/cache/img/izagawryjolek-f1676e.jpg)
Iza Gawryjołek
Adwokat, Managing Associate, Deloitte Legal
![Magdalena Skwara](/cache/img/magdalenaskwara-0-f1676e.jpg)
Magdalena Skwara
Radca prawny, Senior Managing Associate, Deloitte Legal
![Bartosz Siwiak](/cache/img/bartoszsiwiakfoto-f1676e.jpg)
Bartosz Siwiak
Adwokat, Manager w zespole People & Organisation, PwC Polska
![Paweł Sobol](/cache/img/pawelsobol-f1676e.jpg)
Paweł Sobol
Adwokat, Bank Pekao
![Filip Kotarski](/cache/img/filipkotarski-f1676e.jpg)
Filip Kotarski
Starszy Menedżer | People and Organisation, PwC Polska
ZAUFALI NAM
![](/cache/img/pqgris_filec5c1933597503374356c28f54e941219.jpg-5eed86.jpg)
![](/cache/img/pqgre9_filea5f7231760569440bc213f6fa2639cb9.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file89cd0027758700930e0e0f875f87e572.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file34d5f9eac6cd420f1d8d32710dc45168.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file3e6145c48f94c7e6a3676e42e34ada0c.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrea_filed85653efeb2919474082aaebc342d045.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrea_file6022dabc6f922ba0cd8c49dfb7bb1b81.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_filecf007d3206a875dfa492f176ccec1ed5.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_file3a1916268cab0586a9a4986bcf2f09a1.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file8ff1856c41c0b97cdb7d1a916abb25c0.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_fileb5ed5071664b6dec45d2a10c9ad6a0ff.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_filef58ae8ab02fb7baa3c7843cca43736b7.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file843ab76fd054a457a20c404aac64ebf1.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file75a66ebd7600630621b77dc60a09e166.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_filec56cfe4e3058d53ce0710e4730de8b32.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file369c6913c3621a7f66620e5749edf99e.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_filec814ae48783ab09e7ce4a6c2ca413165.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc4_file79a2870667215c71eb76e3be2602ed5f.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_fileead9a817f4fee3055dc6351067eb282b.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file11985284dda2cb2c6bfe049b619df1c4.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file3c3bb6926d72a2b4b3704d3d713c3a50.png-5eed86.png)
![](/cache/img/evershedssutherlandn-5eed86.jpg)
![](/cache/img/pqgrc4_fileb0c97f51d6450bcfe5bc9cb3695e413a.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc4_filefcee31e8f6ca95047389927e857de02e.png-5eed86.png)