![Kształtowanie wynagrodzeń w instytucjach finansowych - wymogi regulacyjne i dobre praktyki](/cache/img/ksztaltowaniewynagrodzenpromocjav2-d86aa5.jpg)
Kształtowanie wynagrodzeń w instytucjach finansowych - wymogi regulacyjne i dobre praktyki
Grupa tematyczna: Instytucje Finansowe
Tagi: polityka wynagrodzeń | EBA | ESG | Gender Pay Gap | | jawność wynagrodzeń
Data: 12-13.06.2024r.
Program
Rejestracja Uczestników
Praktyczne aspekty wdrożenia i stosowania dyrektywy o równości płac i jawności wynagrodzeń
- Rekrutacja na nowych zasadach
- Opracowanie systemu wynagrodzeń w organizacji i metody adekwatnej wyceny pracy
- Różnicowanie poziomów wynagrodzeń w ramach ustalonych widełek płacowych
- Obowiązki informacyjne
- Sposoby przygotowania firmy na wdrożenie dyrektywy
- Zasady dotyczące odpowiedzialności prawnej pracodawcy za nierówności w wynagrodzeniach oraz drogi dochodzenia roszczeń w tym zakresie
![](https://mmcpolska.pl/upload/2023-02-21/nataliakrzyzankiewiczfoto.jpg)
Natalia Krzyżankiewicz
Kancelaria Raczkowski
Przerwa
ESG w polityce wynagrodzeń i w ładzie korporacyjnym w ramach ujawnień III filara
- Regulacje prawne
- Standardy i kierunki rozwoju
- Identyfikacja ryzyk oraz szans
![](https://mmcpolska.pl/upload/2024-06-05/malajkat110x110.jpg)
Karolina Malajkat
Deloitte
![](https://mmcpolska.pl/upload/2024-06-05/widanka110x110.jpg)
Natalia Widanka
Deloitte
Przerwa
Gender pay gap - problematyka
- Wyrównanie i zapobieganie nierównościom - metody zwalczania luki płacowej
- Analiza i raportowanie luki płacowej
![](https://mmcpolska.pl/upload/2024-04-11/szczygielska110x110.jpg)
dr Izabela Szczygielska
DWF Poland
Przerwa
Obowiązki wobec KNF
- Raportowanie do KNF i sprawozdania płacowe
- Zakres ujawnianych informacji w ramach polityki wynagrodzeń
- Wymogi prawne i regulacyjne dotyczące risk takerów
![](https://mmcpolska.pl/upload/2024-03-20/lewandowski110x110.png)
dr Tomasz Lewandowski
SMM Legal
Zakończenie I dnia
Rejestracja Uczestników
Ład Korporacyjny a system wynagrodzeń
- Kluczowe zasady Ładu korporacyjnego
- Ład korporacyjny a raportowanie ESG
- Rola compliance w kontekście wynagrodzeń
![](https://mmcpolska.pl/upload/2022-09-20/karolinakanclerzfoto.jpg)
Karolina Kanclerz
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
![](https://mmcpolska.pl/upload/2022-03-28/tomanekbartosz.jpg)
Bartosz Tomanek
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Przerwa
System i struktura płac
- Wynagrodzenia zasadnicze
- Zasady przyznawania i wypłacania zmiennych składników wynagrodzenia
![](https://mmcpolska.pl/upload/2024-03-27/trzaskanowy1.png)
Sebastian Trzaska
Anacco
Przerwa
Benchmarking wynagrodzeń
- Dane płacowe – skąd je czerpać?
- Miary statystyczne w raportach płacowych
- Płaca w organizacji – a płaca na rynku. Jak dobrać dane przy porównywaniu stanowisk
- Wykorzystanie raportów płacowych w procesach HR
![](https://mmcpolska.pl/upload/2024-04-17/adamczyk110x110.png)
Szymon Adamczyk
Adamczyk Business Consulting
Przerwa
Presja płacowa - case study skutecznych działań zaradczych
- Jak radzić sobie z presją płacową?
- Płacowe i pozapłacowe systemy motywacyjne dla pracowników
![](https://mmcpolska.pl/upload/2024-03-20/chodkowski110x110.png)
Michał Chodkowski
Łaszczuk i Wspólnicy
![](https://mmcpolska.pl/upload/2024-03-27/rodzennowe.png)
Magdalena Rodzeń
Aptiv Services Poland
Zakończenie II dnia
Opis wydarzenia
Dlaczego warto wziąć udział w warsztacie:
Zapraszamy do uczestnictwa w warsztatach, które skupiają się na istotnych aspektach polityki wynagrodzeniowej. Eksperci będą dyskutować o Dyrektywie dotyczącej równości wynagrodzeń i przejrzystości płac, a także omówią sposoby efektywnego raportowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć (Gender Pay Gap). Prelekcje obejmą także tematykę rozróżniania pomiędzy stałymi a zmiennymi elementami wynagrodzeń oraz przedstawienie metod identyfikacji osób podejmujących ryzykowne decyzje finansowe (risk takerów) i zasad raportowania ich zarobków. Wykładowcy wyjaśnią, w jaki sposób strategie wynagrodzeń są zintegrowane z celami zrównoważonego rozwoju ESG oraz jak benchmarking wskaźników z dziedziny HR może przynieść korzyści. Nie zabranie także bardziej miękkich tematów, jak n.p radzenie sobie z presją płacową. Nasze warsztaty łączą teoretyczne podstawy z praktycznymi zastosowaniami, zapewniając solidne i aktualne kompetencje dzięki prowadzeniu przez doświadczonych ekspertów.
Główne zagadnienia:
- Praktyczne aspekty wdrożenia i stosowania dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń
- ESG a polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym
- Gender pay gap - problematyka
- Obowiązki wobec KNF
- Ład Korporacyjny a system wynagrodzeń
- System i struktura płac
- Benchmarking wynagrodzeń
- Presja płacowa - case study skutecznych działań zaradczych
Grupa docelowa:
Warsztaty kierujemy do przedstawicieli instytucji finansowych. W szczególności zapraszamy dyrektorów, kierowników i specjalistów z działów:
- Zarządzania zasobami ludzkimi
- Wynagrodzeń
- Kadr i płac
- HR
- Prawnych
- Compliance
Zapraszamy także wszystkie inne osoby zainteresowane tą tematyką.
Kontakt w sprawie uczestnictwa:
![](https://en.smartcityforum.pl/wp-content/uploads/2023/10/a-slepowronska-new.jpg)
Aneta Ślepowrońska
Senior Manager
Knowledge Brokers Department
M: +48 535 900 812
e-mail: a.slepowronska@mmcpolska.pl
Kontakt w sprawach merytorycznych:
![](https://mmcpolska.pl/upload/2023-09-11/juliannacropnew.jpg)
Julianna Bukowska
Junior Team Leader
Senior Project Manager
Workshops Department
M: +48 531000792
e-mail: j.bukowska@mmcpolska.pl
JESTEŚMY ONLINE
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 19.04.2024 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 19.04.2024 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Kształtowanie wynagrodzeń w instytucjach finansowych - wymogi regulacyjne i dobre praktyki „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
-
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności od terminu dokonania zgłoszenia:
-
2395 zł + 23% VAT do 19.04.2024 r.
-
2795 zł + 23% VAT do 16.05.2024 r.
-
3195 zł + 23% VAT po 16.05.2024 r.
-
-
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 12.06.2024 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
- Udział w Wydarzeniu obejmuje:
- utrwalanie wizerunku Uczestników w postaci fotografii analogowych lub cyfrowych, streamingu w Internecie, wideogramów lub utworów audiowizualnych podczas Wydarzenia;
- przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2019 roku (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1000) o ochronie danych osobowych oraz Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (RODO), w tym w szczególności poprzez noszenie przez Uczestników w widocznym miejscu identyfikatorów obejmujących następujące dane osobowe: imię, nazwisko, firma.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Kształtowanie wynagrodzeń w instytucjach finansowych - wymogi regulacyjne i dobre praktyki (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
-
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Wydarzenia, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 19.04.2024 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 19.04.2024 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Wydarzeniu, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Wydarzenie odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Wydarzeniu.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Wydarzenie, o ile takowe było organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Wydarzeniu, o ile takowe był organizowane a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Wydarzenia.
Prowadzący
![Natalia Krzyżankiewicz](/cache/img/nataliakrzyzankiewiczfoto-f1676e.jpg)
Natalia Krzyżankiewicz
Kancelaria Raczkowski
![Katarzyna Wilczyk](/cache/img/katarzynawilczyk-f1676e.jpg)
Katarzyna Wilczyk
Kancelaria Raczkowski
![dr Tomasz Lewandowski](/cache/img/lewandowski110x110-f1676e.png)
dr Tomasz Lewandowski
SMM Legal
![Szymon Adamczyk](/cache/img/pqgrla_file2122d9911830622d3fbc8bb1ee0c17dd.jpg-f1676e.jpg)
Szymon Adamczyk
Adamczyk Business Consulting
![Michał Chodkowski](/cache/img/michalchodkowski-f1676e.jpg)
Michał Chodkowski
Adwokat, Partner, Kancelaria Łaszczuk i Wspólnicy
![Magdalena Rodzeń](/cache/img/pqgrla_file2122d9911830622d3fbc8bb1ee0c17dd.jpg-f1676e.jpg)
Magdalena Rodzeń
Aptiv Services Poland
ZAUFALI NAM
![](/cache/img/pqgris_filec5c1933597503374356c28f54e941219.jpg-5eed86.jpg)
![](/cache/img/pqgre9_filea5f7231760569440bc213f6fa2639cb9.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file89cd0027758700930e0e0f875f87e572.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file34d5f9eac6cd420f1d8d32710dc45168.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file3e6145c48f94c7e6a3676e42e34ada0c.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrea_filed85653efeb2919474082aaebc342d045.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrea_file6022dabc6f922ba0cd8c49dfb7bb1b81.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_filecf007d3206a875dfa492f176ccec1ed5.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_file3a1916268cab0586a9a4986bcf2f09a1.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file8ff1856c41c0b97cdb7d1a916abb25c0.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_fileb5ed5071664b6dec45d2a10c9ad6a0ff.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_filef58ae8ab02fb7baa3c7843cca43736b7.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file843ab76fd054a457a20c404aac64ebf1.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file75a66ebd7600630621b77dc60a09e166.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_filec56cfe4e3058d53ce0710e4730de8b32.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file369c6913c3621a7f66620e5749edf99e.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_filec814ae48783ab09e7ce4a6c2ca413165.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc4_file79a2870667215c71eb76e3be2602ed5f.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_fileead9a817f4fee3055dc6351067eb282b.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file11985284dda2cb2c6bfe049b619df1c4.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file3c3bb6926d72a2b4b3704d3d713c3a50.png-5eed86.png)
![](/cache/img/evershedssutherlandn-5eed86.jpg)
![](/cache/img/pqgrc4_fileb0c97f51d6450bcfe5bc9cb3695e413a.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc4_filefcee31e8f6ca95047389927e857de02e.png-5eed86.png)