02-03.10.2025
online
Przedziały cenowe:
2195/os.
>16.06
-23.07.2025
2595/os.
>24.07
-04.09.2025
2995/os.
>05.09
-02.10.2025
2,195.00zł
The price will change in:
02-03.10.2025 r.
Informacje o wydarzeniu
Udział w warsztatach to doskonała okazja na zdobycie aktualnej i praktycznej wiedzy z obszarów zarządzania HR i zgodności z przepisami prawa pracy. Podczas spotkania uczestnicy będą mieli okazję zgłębić m.in. tematykę transparentności wynagrodzeń w kontekście unijnej dyrektywy, a także sposoby identyfikacji i eliminowania luki płacowej ze względu na płeć (Gender Pay Gap). Warsztaty pomogą również przygotować się do nadchodzących obowiązków pracodawców związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi, jak również do planowanych zmian legislacyjnych na lata 2025/2026. Poruszymy także zagadnienia związane z różnorodnością i inkluzywnością w miejscu pracy, wpływem sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa na obszar HR, a także z budowaniem silnej marki pracodawcy i kultury organizacyjnej.
Do udziału w wydarzeniu serdecznie zapraszamy dyrektorów, kierowników i specjalistów, ze wszystkich branż. W szczególności przedstawicieli działów:
Zapraszamy także wszystkie inne osoby zainteresowane tą tematyką.
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Współczesne wyzwania i perspektywy rozwoju HR w zmieniającym się otoczeniu prawnym i rynkowym „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności od terminu dokonania zgłoszenia:
2195 zł + 23% VAT do 23.07.2025 r.
2595 zł + 23% VAT do 04.09.2025 r.
2995 zł + 23% VAT po 04.09.2025 r.
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział.
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 02.10.2025 r.
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
§2
Postanowienia ogólne
Organizatorem Współczesne wyzwania i perspektywy rozwoju HR w zmieniającym się otoczeniu prawnym i rynkowym (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
Pakiet informacji organizacyjnych dla uczestników zostanie przesłany na kilka dni przed wydarzeniem na adresy mailowe podane przy zgłoszeniu.
Znajdziesz tam informacje o platformie, godzinie rozpoczęcia rejestracji, instrukcję logowania, informacje techniczne, aktualny program i kontakt do organizatora.
Poniżej garść informacji, z którymi warto zapoznać się wcześniej.
Informacje techniczne:
Instrukcja logowania:
8:45
Rejestracja uczestników
9:00
Transparentność wynagrodzeń w świetle Dyrektywy UE
Michał Chodkowski
Partner, Łaszczuk i Wspólnicy
Michał Chodkowski, Adwokat, Partner, Łaszczuk i Wspólnicy
Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.
Od prawie 20 lat doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w szczególności w zakresie mechanizmów wynagradzania, optymalizacji zatrudnienia, zwolnień grupowych oraz transferów zakładów pracy. Pomaga klientom w opracowywaniu strategii HR i schematów zarządzania pracownikami. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami.
Jest prezesem Polskiego Stowarzyszenia HR, członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan oraz Krajowym Administratorem Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej.
Prowadzi szkolenia poświęcone prawnym kwestiom związanym z zatrudnieniem i jest częstym prelegentem na konferencjach poświęconych tej tematyce.
W 2023 r. Ranking Kancelarii Prawnych Rzeczpospolitej rekomendował go w dziedzinie prawa pracy.
10:30
Przerwa
10:45
Nie tylko dyrektywa – aktualne wyzwania pracodawców w obszarze wynagrodzeń i najczęstsze błędy
Anna Kamińska
Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy
Anna Kamińska, Radczyni prawna, Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy
Pomagam pracodawcom znaleźć praktyczne i optymalne prawnie rozwiązania w tematach z szeroko rozumianego HR-u.
Dbam by osoby odpowiedzialne za HR mogły koncentrować się na tym, co ważne, i nie musiały poświęcać czasu na badanie i rozwiązywanie zagwozdek prawnych. To z chęcią zdejmuję im z głów, poszukując rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesowe.
W kancelarii Szuszczyński Kamińska sp.k. stworzyliśmy zespół pasjonatów prawa HR. Naszą codziennością jest poszukiwanie rozwiązań pokazujących życiowe i biznesowe zastosowanie przepisów. Pomagamy i w bieżącym funkcjonowaniu i przy jednorazowych projektach. Choć nasze serce bije w Poznaniu (co podkreślam nie bez kozery), to obsługujemy Klientów z całej Polski i z zagranicy.
12:15
Przerwa
12:30
Różnorodność i inkluzywność – budowanie kultury otwartości i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Arkadiusz Kamiński
Grupa LUX MED
Arkadiusz Kamiński, HR Digital Transformation Director, Grupa LUX MED
14:00
Przerwa lunchowa
14:45
Projektowane zmiany w prawie pracy 2025/2026 – nowe obowiązki i wyzwania dla pracodawców i działów HR
Marta Kosakowska-Tomczyk
Raczkowski
Marta Kosakowska-Tomczyk, Radca prawny, Raczkowski
16:15
Zakończenie I dnia
8:45
Rejestracja uczestników
9:00
Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
Marcin Szlasa-Rokicki
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Marcin Szlasa-Rokicki, Radca Prawny, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Zarządzający Zespołem Sporów Sądowych. Specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, sporach pracowniczych oraz ochronie danych osobowych w zatrudnieniu. Z prawem pracy związany od początku swojej kariery zawodowej. Posiada bogate doświadczenie w zakresie bieżącego doradztwa w różnych obszarach prawa HR.
Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych, w tym sporach o premie, nadgodziny, odszkodowania, przywrócenie do pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, sprawach o podłożu dyskryminacji i mobbingu. Towarzyszy klientom od początku pojawienia się sytuacji spornej, bierze udział w rozmowach ugodowych, mediacjach, negocjacjach, postępowaniach wyjaśniających oraz pracach komisji antymobbingowych. Pomaga klientom w przeprowadzaniu zwolnień pracowników oraz zwolnień grupowych w taki sposób, aby nie powodowały późniejszych sporów. Jego doradztwo obejmuje także ochronę prywatności i danych osobowych z zakresu HR, monitoring pracowników, ochronę sygnalistów, ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, transakcje przejścia zakładu pracy oraz kwestie świadczeń i benefitów pracowniczych.
Prowadzi szkolenia oraz jest autorem wielu publikacji prasowych z zakresu prawa pracy.
Piotr Kozłowski
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Piotr Kozłowski, Adwokat, starszy prawnik, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Prawnik z rozległym doświadczeniem w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracuje z szeregiem podmiotów krajowych i międzynarodowych, w tym m. in. z bankami i wiodącymi spółkami z branży nowych technologii. Specjalista w zakresie pracowniczych sporów sądowych, ze szczególnym uwzględnieniem spraw związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, wynagrodzeniami za godziny nadliczbowe, mobbingiem i dyskryminacją. Zapewnia kompleksowe wsparcie zarówno na etapie sądowym jak i przedsądowym.
Wspiera Klientów w zakresie weryfikacji, projektowania i wdrażania wewnętrznych regulacji, w tym w zakresie compliance i ochrony sygnalistów. Ma doświadczenie w organizacji i prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Zajmuje się także zawieraniem i rozwiązywaniem stosunków pracy, w tym dot. wysokiej kadry managerskiej oraz tzw. pracowników szczególnie chronionych. Prowadzi i zapewnia kompleksową organizację szkoleń z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prelegent na szeregu konferencji branżowych oraz autor publikacji z zakresu prawa HR. Współpracował z Trybunałem Konstytucyjnym oraz Helsińską Fundacją Praw Człowieka. Absolwent WPiA UW.
10:30
Przerwa
10:45
AI i cyberbezpieczeństwo w HR – szanse i zagrożenia cyfrowej transformacji
Piotr Pszczółkowski
Konsultant HR, ekspert Symfonia HR
Piotr Pszczółkowski, CEO HRtec, Dyrektor ds. Cyfryzacji HR w Symfoni, Konsultant HR, ekspert Symfonia HR
Konsultant merytoryczny specjalizujący się w optymalizacji procesów HR w organizacjach. Od ponad 23 lat rozwija i wdraża systemy informatyczne w obszarze HR m.in. system Symfonia HR.
Doradza i automatyzuje procesy HR w różnych sektorach i branżach. Prowadzi dedykowane szkolenia i warsztaty dla pracowników działów personalnych. Absolwent prawa i politologii na Uniwersytecie Gdańskim. Wykładowca Szkoły Głównej Handlowej na kierunku HRBP. Członek Polskiego Stowarzyszenia HR Biznes Partnerów, Zarządu Human Resources Cluster, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Autor wielu publikacji i artykułów z obszaru zarządzania i HR m.in. książki: „Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR”.
12:15
Przerwa lunchowa
13:00
Employer Branding i kultura organizacyjna
14:30
Zakończenie II dnia
Kontakt
Kontakt w sprawie uczestnictwa
Kontakt w sprawach merytorycznych
