02-03.10.2025
online
Przedziały cenowe:
2195/os.
>16.06
-23.07.2025
2595/os.
>24.07
-04.09.2025
2995/os.
>05.09
-02.10.2025
2,995.00zł
02-03.10.2025 r.
Informacje o wydarzeniu
Udział w warsztatach to doskonała okazja na zdobycie aktualnej i praktycznej wiedzy z obszarów zarządzania HR i zgodności z przepisami prawa pracy. Podczas spotkania uczestnicy będą mieli okazję zgłębić m.in. tematykę transparentności wynagrodzeń w kontekście unijnej dyrektywy, a także sposoby identyfikacji i eliminowania luki płacowej ze względu na płeć (Gender Pay Gap). Warsztaty pomogą również przygotować się do nadchodzących obowiązków pracodawców związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi, jak również do planowanych zmian legislacyjnych na lata 2025/2026. Poruszymy także zagadnienia związane z różnorodnością i inkluzywnością w miejscu pracy, wpływem sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa na obszar HR, a także z budowaniem silnej marki pracodawcy i kultury organizacyjnej.
Do udziału w wydarzeniu serdecznie zapraszamy dyrektorów, kierowników i specjalistów, ze wszystkich branż. W szczególności przedstawicieli działów:
Zapraszamy także wszystkie inne osoby zainteresowane tą tematyką.
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Współczesne wyzwania i perspektywy rozwoju HR w zmieniającym się otoczeniu prawnym i rynkowym „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności od terminu dokonania zgłoszenia:
2195 zł + 23% VAT do 23.07.2025 r.
2595 zł + 23% VAT do 04.09.2025 r.
2995 zł + 23% VAT po 04.09.2025 r.
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział. W przypadku nagrań z prelekcji gwarantowany dostęp to 6 miesięcy od ich udostępnienia.
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 02.10.2025 r.
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
§2
Postanowienia ogólne
Organizatorem Współczesne wyzwania i perspektywy rozwoju HR w zmieniającym się otoczeniu prawnym i rynkowym (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
Pakiet informacji organizacyjnych dla uczestników zostanie przesłany na kilka dni przed wydarzeniem na adresy mailowe podane przy zgłoszeniu.
Znajdziesz tam informacje o platformie, godzinie rozpoczęcia rejestracji, instrukcję logowania, informacje techniczne, aktualny program i kontakt do organizatora.
Poniżej garść informacji, z którymi warto zapoznać się wcześniej.
Informacje techniczne:
Instrukcja logowania:
8:45
Rejestracja uczestników
9:00
Transparentność wynagrodzeń w świetle Dyrektywy UE
Michał Chodkowski
Łaszczuk i Wspólnicy
Michał Chodkowski, Adwokat, Łaszczuk i Wspólnicy
Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.
Od prawie 20 lat doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w szczególności w zakresie mechanizmów wynagradzania, optymalizacji zatrudnienia, zwolnień grupowych oraz transferów zakładów pracy. Pomaga klientom w opracowywaniu strategii HR i schematów zarządzania pracownikami. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami.
Jest prezesem Polskiego Stowarzyszenia HR, członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan oraz Krajowym Administratorem Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej.
Prowadzi szkolenia poświęcone prawnym kwestiom związanym z zatrudnieniem i jest częstym prelegentem na konferencjach poświęconych tej tematyce.
W 2023 r. Ranking Kancelarii Prawnych Rzeczpospolitej rekomendował go w dziedzinie prawa pracy.
Adam Seoudi
Adam Seoudi, Global Reward Manager,
Menedżer ds. wynagradzania. Twórca projektu i podcastu „Transparentni”, poświęconego wdrożeniu Dyrektywy 2023/970 w Polsce. Prowadzi praktyczne zajęcia z pomiaru efektywności HR oraz pracy z komercyjnymi raportami płacowymi na Uczelni Łazarskiego w Warszawie i Uniwersytecie SWPS w Krakowie. Współautor książki Budowa systemu wynagrodzeń: teoria i praktyka. Specjalizuje się w automatyzacji procesów HR, analityce oraz poprawie efektywności systemów wynagradzania.
10:30
Przerwa
10:45
Nie tylko dyrektywa – aktualne wyzwania pracodawców w obszarze wynagrodzeń i najczęstsze błędy
Anna Kamińska
Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy
Anna Kamińska, Radczyni prawna, Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy
Pomagam pracodawcom znaleźć praktyczne i optymalne prawnie rozwiązania w tematach z szeroko rozumianego HR-u.
Dbam by osoby odpowiedzialne za HR mogły koncentrować się na tym, co ważne, i nie musiały poświęcać czasu na badanie i rozwiązywanie zagwozdek prawnych. To z chęcią zdejmuję im z głów, poszukując rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesowe.
W kancelarii Szuszczyński Kamińska sp.k. stworzyliśmy zespół pasjonatów prawa HR. Naszą codziennością jest poszukiwanie rozwiązań pokazujących życiowe i biznesowe zastosowanie przepisów. Pomagamy i w bieżącym funkcjonowaniu i przy jednorazowych projektach. Choć nasze serce bije w Poznaniu (co podkreślam nie bez kozery), to obsługujemy Klientów z całej Polski i z zagranicy.
12:15
Przerwa
12:30
Różnorodność i inkluzywność – budowanie kultury otwartości i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Marta Kopeć
Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni
Marta Kopeć, Radca prawny, Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni
Radca prawny, od ponad 13 lat specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy w szczególności w obszarach, w których prawo pracy przenika się z obszarem HR. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu wewnętrznych audytów, postępowań wyjaśniających, badań relacji pracowniczych, a także w prowadzeniu spraw sądowych z obszaru prawa pracy.
Jest Wiceprezesem Stowarzyszenia Prawa Pracy. Aktywnie uczestniczy w konsultacjach społecznych zmian w prawie w obszarze mobbingu, a także jest ekspertem w zespole deregulacyjnym z zakresu prawa pracy inicjatywy sprawdzaMY. Jako osobisty doradca do spraw prawnych Członków Zarządów, Dyrektorów Zarządzających, Dyrektorów Personalnych, pracodawców działających na terenie Polski, doradza m.in. w opracowywaniu strategii zatrudnienia.
Partner Zarządzający w Kancelarii Kopeć Zaborowski. Te funkcję łączy z nadzorowaniem Praktyki Prawa Pracy będącej w strukturach Działu Prawa dla Biznesu KKZ
Martyna Krawczyk
Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni
Martyna Krawczyk, Radca prawny, Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni
Radca prawny, prawniczka specjalizującą się w prawie pracy, imigracyjnym oraz wsparciu EOR (Employer of Records) z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze klientów na rynku międzynarodowym. Wiedzę i kwalifikacje zdobywała zarówno w Polsce jaki i podczas 10-letniego pobytu w Londynie, gdzie współpracowała z wiodącymi na rynku kancelariami prawnymi. Absolwentka the University of Law w Londynie (LLB Hons, LPC + LL.M). Od 2025 roku związana z Kancelarią Kopeć Zaborowski jako of Counsel.
14:00
Przerwa lunchowa
14:45
Projektowane zmiany w prawie pracy 2025/2026 – nowe obowiązki i wyzwania dla pracodawców i działów HR
Marta Kosakowska-Tomczyk
Raczkowski
Marta Kosakowska-Tomczyk, Radca prawny, Raczkowski
Od 2012 roku Marta wspiera klientów w sferze People & Culture w zakresie prawa pracy i danych osobowych w zatrudnieniu.
Marta specjalizuje się w:
Autorka i współautorka licznych książek i artykułów z zakresu prawa pracy, w tym m.in. Prawo pracy 2018, Dokumentacja pracownicza 2019, Prawo HR w okresie pandemii.
16:15
Zakończenie I dnia
8:45
Rejestracja uczestników
9:00
Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
Marcin Szlasa-Rokicki
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Marcin Szlasa-Rokicki, Radca Prawny, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Zarządzający Zespołem Sporów Sądowych. Specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, sporach pracowniczych oraz ochronie danych osobowych w zatrudnieniu. Z prawem pracy związany od początku swojej kariery zawodowej. Posiada bogate doświadczenie w zakresie bieżącego doradztwa w różnych obszarach prawa HR.
Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych, w tym sporach o premie, nadgodziny, odszkodowania, przywrócenie do pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, sprawach o podłożu dyskryminacji i mobbingu. Towarzyszy klientom od początku pojawienia się sytuacji spornej, bierze udział w rozmowach ugodowych, mediacjach, negocjacjach, postępowaniach wyjaśniających oraz pracach komisji antymobbingowych. Pomaga klientom w przeprowadzaniu zwolnień pracowników oraz zwolnień grupowych w taki sposób, aby nie powodowały późniejszych sporów. Jego doradztwo obejmuje także ochronę prywatności i danych osobowych z zakresu HR, monitoring pracowników, ochronę sygnalistów, ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, transakcje przejścia zakładu pracy oraz kwestie świadczeń i benefitów pracowniczych.
Prowadzi szkolenia oraz jest autorem wielu publikacji prasowych z zakresu prawa pracy.
Piotr Kozłowski
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Piotr Kozłowski, Adwokat, starszy prawnik, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Prawnik z rozległym doświadczeniem w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracuje z szeregiem podmiotów krajowych i międzynarodowych, w tym m. in. z bankami i wiodącymi spółkami z branży nowych technologii. Specjalista w zakresie pracowniczych sporów sądowych, ze szczególnym uwzględnieniem spraw związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, wynagrodzeniami za godziny nadliczbowe, mobbingiem i dyskryminacją. Zapewnia kompleksowe wsparcie zarówno na etapie sądowym jak i przedsądowym.
Wspiera Klientów w zakresie weryfikacji, projektowania i wdrażania wewnętrznych regulacji, w tym w zakresie compliance i ochrony sygnalistów. Ma doświadczenie w organizacji i prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Zajmuje się także zawieraniem i rozwiązywaniem stosunków pracy, w tym dot. wysokiej kadry managerskiej oraz tzw. pracowników szczególnie chronionych. Prowadzi i zapewnia kompleksową organizację szkoleń z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prelegent na szeregu konferencji branżowych oraz autor publikacji z zakresu prawa HR. Współpracował z Trybunałem Konstytucyjnym oraz Helsińską Fundacją Praw Człowieka. Absolwent WPiA UW.
10:30
Przerwa
10:45
AI i cyberbezpieczeństwo w HR – szanse i zagrożenia cyfrowej transformacji
Piotr Pszczółkowski
Symfonia HR
Piotr Pszczółkowski, CEO HRtec, Dyrektor ds. Cyfryzacji HR w Symfoni, Symfonia HR
Konsultant merytoryczny specjalizujący się w optymalizacji procesów HR w organizacjach. Od ponad 23 lat rozwija i wdraża systemy informatyczne w obszarze HR m.in. system Symfonia HR.
Doradza i automatyzuje procesy HR w różnych sektorach i branżach. Prowadzi dedykowane szkolenia i warsztaty dla pracowników działów personalnych. Absolwent prawa i politologii na Uniwersytecie Gdańskim. Wykładowca Szkoły Głównej Handlowej na kierunku HRBP. Członek Polskiego Stowarzyszenia HR Biznes Partnerów, Zarządu Human Resources Cluster, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Autor wielu publikacji i artykułów z obszaru zarządzania i HR m.in. książki: „Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR”.
12:15
Przerwa lunchowa
13:00
Employer Branding i kultura organizacyjna
Igor Wolf
Igor Wolf, ,
Łączy analitykę i strategiczne podejście z kreatywnym myśleniem, wspierając zespoły HR i liderów biznesowych w tworzeniu skutecznych strategii employer branding. Specjalizuje się w projektowaniu rozwiązań, które przyciągają i angażują talenty, a także wspierają organizacje w osiąganiu ich celów. Łączy dane, wiedzę o ludziach i biznesie, przekuwając wnioski w konkretne działania, które przynoszą realne efekty.
14:30
Zakończenie II dnia
Kontakt
Kontakt w sprawie uczestnictwa
Kontakt w sprawach merytorycznych
