18-19.03.2026
online
Przedziały cenowe:
2195/os.
>15.12
-03.02.2026
2595/os.
>04.02
-24.02.2026
2995/os.
>25.02
-18.03.2026
2,595.00zł
The price will change in:
18-19.03.2026 r.
Informacje o wydarzeniu
Warsztat dla osób odpowiedzialnych za relacje ze związkami zawodowymi, komunikację pracowniczą, HR oraz wdrażanie zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych. Obecne otoczenie regulacyjne szybko się zmienia, a coraz większe znaczenie mają nowe obowiązki wynikające z ustawy o układach zbiorowych pracy, zasad konsultacji i współdziałania z organizacjami związkowymi oraz regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń. Przepisy nakładają na pracodawców obowiązki negocjacyjne, informacyjne i konsultacyjne, a także precyzują zasady reprezentacji pracowników i ochrony działaczy związkowych. Kluczowa staje się umiejętność prowadzenia skutecznego dialogu ze stroną społeczną, właściwe dokumentowanie ustaleń oraz unikanie błędów w procedurach sporów zbiorowych i procesach kadrowych. Dwudniowe warsztaty dostarczą praktycznej wiedzy o najnowszych regulacjach, obowiązkach pracodawców i ryzykach prawnych, a także o strategiach negocjacyjnych, współpracy ze związkami zawodowymi oraz skutecznym wdrażaniu zmian organizacyjnych.
Do udziału w wydarzeniu zapraszamy kadrę zarządzającą, dyrektorów personalnych, menedżerów, pracowników działu HR, członków zespołów negocjacyjnych oraz pozostałe osoby uczestniczące w rozmowach ze Związkami Zawodowymi. Zapraszamy także wszystkie inne osoby zainteresowane tą tematyką.
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Prawna i praktyczna strona relacji ze związkami zawodowymi „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności od terminu dokonania zgłoszenia:
2195 zł + 23% VAT do 03.02.2026 r.
2595 zł + 23% VAT do 24.02.2026 r.
2995 zł + 23% VAT po 24.02.2026 r.
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział. W przypadku nagrań z prelekcji gwarantowany dostęp to 6 miesięcy od ich udostępnienia.
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 18.03.2026 r.
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
§2
Postanowienia ogólne
Organizatorem Prawna i praktyczna strona relacji ze związkami zawodowymi (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-175), przy al. Jana Pawła II 80 (dalej: „Organizator”).
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
Pakiet informacji organizacyjnych dla uczestników zostanie przesłany na kilka dni przed wydarzeniem na adresy mailowe podane przy zgłoszeniu.
Znajdziesz tam informacje o platformie, godzinie rozpoczęcia rejestracji, instrukcję logowania, informacje techniczne, aktualny program i kontakt do organizatora.
Poniżej garść informacji, z którymi warto zapoznać się wcześniej.
Informacje techniczne:
Instrukcja logowania:
8:45
Rejestracja uczestników
9:00
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy - obowiązki pracodawców i konsekwencje zmian
Julita Kołodziejska
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Julita Kołodziejska, Aplikantka radcowska, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
W czasie studiów na Uniwersytecie Jagiellońskim zdobywała doświadczenie w zakresie prawa pracy m.in. w ramach pracy w Studenckiej Poradni Prawnej. W PCS | Littler doradza pracodawcom w zagadnieniach z zakresu indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, a także szeroko rozumianych spraw związanych z prawem HR. Wspiera pracodawców w sporach sądowych, wdrażaniu pracy zdalnej, również z zagranicy, w ramach kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, a także restrukturyzacji zatrudnienia. Autorka publikacji z zakresu prawa HR.
Robert Stępień
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Robert Stępień, Radca Prawny, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Zarządzający biurem w Krakowie. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług, kształtowania relacji ze związkami zawodowymi oraz wdrażania i rozwiązywania układów zbiorowych pracy i innych wewnętrznych źródeł prawa pracy. Ceniony za responsywność, biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR.
Michał Bodziony
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Michał Bodziony, Partner, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Doradza pracodawcom w zakresie prawa HR w bieżących wyzwaniach organizacyjnych oraz strategicznych decyzjach o długofalowych skutkach. Wspiera pracodawców w zarządzaniu relacjami ze związkami zawodowymi, prowadzeniu negocjacji związkowych oraz sporów zbiorowych, a także w procesach restrukturyzacyjnych i transformacyjnych.
Towarzyszy Klientom w procesach decyzyjnych, łącząc doradztwo prawne z perspektywą biznesową i wizerunkową, z uwzględnieniem specyfiki branży. Relacje z Klientami opiera na zaufaniu, zaangażowaniu i poczuciu odpowiedzialności, działając jako partner na każdym etapie realizacji projektów.
Posiada wieloletnie doświadczenie we współpracy z pracodawcami z branż retail, automotive, bankowej, nieruchomości, budowlanej oraz produkcyjnej, co pozwala mu dobrze rozumieć ich potrzeby i wyzwania biznesowe.
Doradza także w sprawach wrażliwych i kryzysowych, w tym dotyczących ochrony dóbr osobistych pracodawców, aktywności pracowników w sieci oraz zarzutów dyskryminacji i mobbingu, prowadząc i koordynując postępowania wyjaśniające oraz audyty.
Jest autorem publikacji i praktycznych komentarzy z zakresu prawa HR oraz prowadzi szkolenia i webinary.
10:30
Przerwa
10:45
Negocjacje płacowe i porozumienia dotyczące ZFŚS
Julita Kołodziejska
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Julita Kołodziejska, Aplikantka radcowska, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
W czasie studiów na Uniwersytecie Jagiellońskim zdobywała doświadczenie w zakresie prawa pracy m.in. w ramach pracy w Studenckiej Poradni Prawnej. W PCS | Littler doradza pracodawcom w zagadnieniach z zakresu indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, a także szeroko rozumianych spraw związanych z prawem HR. Wspiera pracodawców w sporach sądowych, wdrażaniu pracy zdalnej, również z zagranicy, w ramach kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, a także restrukturyzacji zatrudnienia. Autorka publikacji z zakresu prawa HR.
Robert Stępień
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Robert Stępień, Radca Prawny, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Zarządzający biurem w Krakowie. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług, kształtowania relacji ze związkami zawodowymi oraz wdrażania i rozwiązywania układów zbiorowych pracy i innych wewnętrznych źródeł prawa pracy. Ceniony za responsywność, biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR.
Michał Bodziony
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Michał Bodziony, Partner, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Doradza pracodawcom w zakresie prawa HR w bieżących wyzwaniach organizacyjnych oraz strategicznych decyzjach o długofalowych skutkach. Wspiera pracodawców w zarządzaniu relacjami ze związkami zawodowymi, prowadzeniu negocjacji związkowych oraz sporów zbiorowych, a także w procesach restrukturyzacyjnych i transformacyjnych.
Towarzyszy Klientom w procesach decyzyjnych, łącząc doradztwo prawne z perspektywą biznesową i wizerunkową, z uwzględnieniem specyfiki branży. Relacje z Klientami opiera na zaufaniu, zaangażowaniu i poczuciu odpowiedzialności, działając jako partner na każdym etapie realizacji projektów.
Posiada wieloletnie doświadczenie we współpracy z pracodawcami z branż retail, automotive, bankowej, nieruchomości, budowlanej oraz produkcyjnej, co pozwala mu dobrze rozumieć ich potrzeby i wyzwania biznesowe.
Doradza także w sprawach wrażliwych i kryzysowych, w tym dotyczących ochrony dóbr osobistych pracodawców, aktywności pracowników w sieci oraz zarzutów dyskryminacji i mobbingu, prowadząc i koordynując postępowania wyjaśniające oraz audyty.
Jest autorem publikacji i praktycznych komentarzy z zakresu prawa HR oraz prowadzi szkolenia i webinary.
12:15
Przerwa lunchowa
13:00
Obowiązki konsultacyjne i współdziałanie pracodawcy z organizacją związkową w sprawach indywidualnych i grupowych pracowników
Agata Majewska
TDJ Legal Morawiec sp. k
Agata Majewska, Radca prawny, Compliance Officer, TDJ Legal Morawiec sp. k
Specjalistka w zakresie prawa HR, ochrony danych osobowych i compliance. Wspiera organizacje w tworzeniu polityk HR compliance oraz we wdrażaniu procedur służących zapewnieniu zgodności (w tym whistleblowing). W zakresie swoich działań: współpracuje z przedsiębiorcami w procesie wdrażania zgodności i zgłaszania nieprawidłowości, w tym w aspekcie ochrony prywatności i danych osobowych, doradza także w obszarze systemu ochrony sygnalistów oraz świadczy bieżącą obsługę prawną w obszarze zarządzania procesami przetwarzania danych osobowych, w szczególności w zakresie zatrudnienia. Występuje na licznych konferencjach i szkoleniach, a także publikuje w ogólnopolskiej prasie w temacie ochrony danych osobowych, HR i compliance.
14:30
Zakończenie I dnia
8:45
Rejestracja uczestników
9:00
Strategie relacji ze związkami zawodowymi i negocjacje
Julita Kołodziejska
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Julita Kołodziejska, Aplikantka radcowska, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
W czasie studiów na Uniwersytecie Jagiellońskim zdobywała doświadczenie w zakresie prawa pracy m.in. w ramach pracy w Studenckiej Poradni Prawnej. W PCS | Littler doradza pracodawcom w zagadnieniach z zakresu indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, a także szeroko rozumianych spraw związanych z prawem HR. Wspiera pracodawców w sporach sądowych, wdrażaniu pracy zdalnej, również z zagranicy, w ramach kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, a także restrukturyzacji zatrudnienia. Autorka publikacji z zakresu prawa HR.
Robert Stępień
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Robert Stępień, Radca Prawny, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Zarządzający biurem w Krakowie. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług, kształtowania relacji ze związkami zawodowymi oraz wdrażania i rozwiązywania układów zbiorowych pracy i innych wewnętrznych źródeł prawa pracy. Ceniony za responsywność, biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR.
Michał Bodziony
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Michał Bodziony, Partner, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Doradza pracodawcom w zakresie prawa HR w bieżących wyzwaniach organizacyjnych oraz strategicznych decyzjach o długofalowych skutkach. Wspiera pracodawców w zarządzaniu relacjami ze związkami zawodowymi, prowadzeniu negocjacji związkowych oraz sporów zbiorowych, a także w procesach restrukturyzacyjnych i transformacyjnych.
Towarzyszy Klientom w procesach decyzyjnych, łącząc doradztwo prawne z perspektywą biznesową i wizerunkową, z uwzględnieniem specyfiki branży. Relacje z Klientami opiera na zaufaniu, zaangażowaniu i poczuciu odpowiedzialności, działając jako partner na każdym etapie realizacji projektów.
Posiada wieloletnie doświadczenie we współpracy z pracodawcami z branż retail, automotive, bankowej, nieruchomości, budowlanej oraz produkcyjnej, co pozwala mu dobrze rozumieć ich potrzeby i wyzwania biznesowe.
Doradza także w sprawach wrażliwych i kryzysowych, w tym dotyczących ochrony dóbr osobistych pracodawców, aktywności pracowników w sieci oraz zarzutów dyskryminacji i mobbingu, prowadząc i koordynując postępowania wyjaśniające oraz audyty.
Jest autorem publikacji i praktycznych komentarzy z zakresu prawa HR oraz prowadzi szkolenia i webinary.
10:30
Przerwa
10:45
Transparentność wynagrodzeń, ochrona danych oraz udział związków zawodowych w procesach ESG
Dominika Dörre-Kolasa
Raczkowski
Dominika Dörre-Kolasa, Radca prawny, Partner, Raczkowski
Doktor nauk prawnych ze specjalnością prawo pracy. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski. Członek Społecznego Zespołu Ekspertów przy Prezesie Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w którym prowadzi projekt rewizji poradnika dla pracodawców z zakresu ochrony danych osobowych, jak również opracowuje poradnik dla związków zawodowych.
12:15
Przerwa lunchowa
13:00
Rola związków zawodowych w ładzie korporacyjnym i compliance
Piotr Wielgosz
Ślązak, Zapiór i Partnerzy - Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
Piotr Wielgosz, Adwokat, Partner, Ślązak, Zapiór i Partnerzy - Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
Doradca prawny w kompleksowych procesach restrukturyzacji spółek i grup kapitałowych w obszarze HR i korporacyjnym. Od ponad 10 lat doradza i koordynuje kompleksowe obsługi prawne spółek i grup kapitałowych, w tym spółek Skarbu Państwa, w szczególności w obszarze korporacyjnym i HR o łącznej skali zatrudnienia kilkudziesięciu tysięcy pracowników. Opracowuje modele optymalizacji i restrukturyzacji zatrudnienia, a także zapewnia pomoc prawną w zarządzaniu kryzysowym dla pracodawców. Jest autorem kilkudziesięciu aktów zbiorowego prawa pracy. Doświadczony negocjator w rozmowach ze stroną społeczną. Zapewnia pomoc prawną przy zatrudnianiu top managment’u, w tym członków organów.
Koordynator kilkunastu audytów oceniających stan prawny spółek (due diligence) pod kątem restrukturyzacji, czy transakcji kapitałowych o łącznej wartości kilku miliardów złotych. Ekspert w dziedzinie zasad zarządzania mieniem państwowym. Doradza spółkom z udziałem Skarbu Państwa, w szczególności w obszarze ładu korporacyjnego i zarządzania mieniem państwowym.
Doświadczony trener oraz prelegent na licznych konferencjach i szkoleniach o zasięgu ogólnopolskim.
Wykładowca na Uniwersytecie WSB Merito. Twórca i autor bloga HRinLAW.
14:30
Zakończenie II dnia
Kontakt
Kontakt w sprawie uczestnictwa
Kontakt w sprawach merytorycznych
