12-13.10.2026
online
Przedziały cenowe:
2095/os.
>24.06
-20.08.2026
2495/os.
>21.08
-16.09.2026
2895/os.
>17.09
-12.10.2026
2,095.00zł
The price will change in:
12-13.10.2026 r.
Informacje o wydarzeniu
Warsztaty to kompleksowy przegląd najważniejszych wyzwań i zmian regulacyjnych, które w najbliższym czasie wpłyną na obszar HR i politykę wynagrodzeń. Uczestnicy poznają wymagania wynikające z dyrektywy o transparentności wynagrodzeń, zasad raportowania Gender Pay Gap oraz projektowania zgodnych z prawem systemów płacowych. Poruszymy także zmiany w kontrolach PIP, zatrudnianiu B2B oraz obowiązki pracodawców wynikające z AI Act.
Do udziału w wydarzeniu serdecznie zapraszamy dyrektorów, kierowników i specjalistów, ze wszystkich branż. W szczególności przedstawicieli działów:
Zapraszamy także wszystkie inne osoby zainteresowane tą tematyką.
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Polityka wynagrodzeń oraz najważniejsze zmiany regulacyjne i wyzwania dla HR „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności od terminu dokonania zgłoszenia:
2095 zł + 23% VAT do 20.08.2026 r.
2495 zł + 23% VAT do 16.09.2026 r.
2895 zł + 23% VAT po 16.09.2026 r.
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział. W przypadku nagrań z prelekcji gwarantowany dostęp to 6 miesięcy od ich udostępnienia.
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 12.10.2026 r.
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
§2
Postanowienia ogólne
Organizatorem Polityka wynagrodzeń oraz najważniejsze zmiany regulacyjne i wyzwania dla HR (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-175), przy al. Jana Pawła II 80 lokal III (dalej: „Organizator”).
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
Pakiet informacji organizacyjnych dla uczestników zostanie przesłany na kilka dni przed wydarzeniem na adresy mailowe podane przy zgłoszeniu.
Znajdziesz tam informacje o platformie, godzinie rozpoczęcia rejestracji, instrukcję logowania, informacje techniczne, aktualny program i kontakt do organizatora.
Poniżej garść informacji, z którymi warto zapoznać się wcześniej.
Informacje techniczne:
Instrukcja logowania:
8:45
Rejestracja uczestników
9:00
Transparentność wynagrodzeń i wdrożenie dyrektywy UE 2023/970 do praktyki organizacji
Agata Majewska
JGA Doradztwo Prawne i Podatkowe
Agata Majewska, Radca prawny, JGA Doradztwo Prawne i Podatkowe
Specjalistka w zakresie prawa HR, ochrony danych osobowych i compliance. Wspiera organizacje w tworzeniu polityk HR compliance oraz we wdrażaniu procedur służących zapewnieniu zgodności (w tym whistleblowing). W zakresie swoich działań: współpracuje z przedsiębiorcami w procesie wdrażania zgodności i zgłaszania nieprawidłowości, w tym w aspekcie ochrony prywatności i danych osobowych, doradza także w obszarze systemu ochrony sygnalistów oraz świadczy bieżącą obsługę prawną w obszarze zarządzania procesami przetwarzania danych osobowych, w szczególności w zakresie zatrudnienia. Występuje na licznych konferencjach i szkoleniach, a także publikuje w ogólnopolskiej prasie w temacie ochrony danych osobowych, HR i compliance.
10:30
Przerwa
10:45
Gender Pay Gap i raportowanie wynagrodzeń - analiza danych oraz działania naprawcze
12:15
Przerwa lunchowa
13:00
Projektowanie spójnej polityki wynagrodzeń zgodnej z wymogami prawa pracy i transparentności płacowej
Michał Włodarczyk
PCS Paruch Stępień Kanclerz
Michał Włodarczyk, adwokat, partner, PCS Paruch Stępień Kanclerz
Od ponad 13 lat doradza krajowym i międzynarodowym przedsiębiorcom w zakresie prawno-pracowniczych aspektów ich działalności gospodarczej. Wspiera pracodawców m.in. podczas procesu zatrudniania pracowników i wyboru optymalnej formy zatrudnienia, przygotowania umów i wewnętrznych regulacji z zakresu prawa pracy, rozwiązywania umów z pracownikami.
Michał uczestniczył w wielu procesach due diligence oraz wspiera przedsiębiorców w pracowniczych aspektach transakcji M&A. Doradza także w projektach restrukturyzacyjnych, w tym transferach pracowników, zwolnieniach grupowych oraz programach dobrowolnych odejść.
Ponadto Michał kompleksowo doradza także m.in. w zakresie ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, delegowania pracowników, zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług, a także reprezentuje pracodawców przed sądami pracy w sporach pracowniczych.
Jest autorem wielu publikacji prasowych oraz prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy.
Ilona Zacharska
PCS Paruch Stępień Kanclerz
Ilona Zacharska, adwokat, starszy prawnik, PCS Paruch Stępień Kanclerz
Zapewnia kompleksowe doradztwo we wszystkich obszarach związanych z indywidualnym i zbiorowym prawem pracy ze szczególnym uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia, pracowniczych sporów sądowych, rozwiązywaniu stosunków pracy oraz wdrażania i weryfikacji wewnętrznych regulacji. Do obszaru jej zainteresowań należą także zagadnienia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Reprezentuje Klientów przed sądami i organami administracji oraz w toku negocjacji. Doradza w zakresie negocjowania sporządzania dokumentacji pracowniczej, tzw trudnych zwolnieniach (kadry kierowniczej, pracowników chronionych), a także we wdrażaniu i praktycznym dostosowywaniu procedur. Zapewnia wsparcie na każdym etapie prowadzonych spraw.
Do grona Klientów, z którymi pracuje, należą międzynarodowe koncerny, podmioty państwowe, start-upy oraz lokalne przedsiębiorstwa – dzięki szerokiemu doświadczeniu każdorazowo proponuje i praktyczne rozwiązania, dostosowane do potrzeb Klienta.
14:30
Zakończenie I dnia
8:45
Rejestracja uczestników
9:00
Kontrole PIP i reklasyfikacja zatrudnienia - ryzyka związane z umowami B2B i cywilnoprawnymi
Marcin Szlasa-Rokicki
PCS Paruch Stępień Kanclerz
Marcin Szlasa-Rokicki, Radca prawny, Partner, PCS Paruch Stępień Kanclerz
Zarządzający Zespołem Sporów Sądowych. Specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, sporach pracowniczych oraz ochronie danych osobowych w zatrudnieniu. Z prawem pracy związany od początku swojej kariery zawodowej. Posiada bogate doświadczenie w zakresie bieżącego doradztwa w różnych obszarach prawa HR.
Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych, w tym sporach o premie, nadgodziny, odszkodowania, przywrócenie do pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, sprawach o podłożu dyskryminacji i mobbingu. Towarzyszy klientom od początku pojawienia się sytuacji spornej, bierze udział w rozmowach ugodowych, mediacjach, negocjacjach, postępowaniach wyjaśniających oraz pracach komisji antymobbingowych. Pomaga klientom w przeprowadzaniu zwolnień pracowników oraz zwolnień grupowych w taki sposób, aby nie powodowały późniejszych sporów. Jego doradztwo obejmuje także ochronę prywatności i danych osobowych z zakresu HR, monitoring pracowników, ochronę sygnalistów, ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, transakcje przejścia zakładu pracy oraz kwestie świadczeń i benefitów pracowniczych.
Prowadzi szkolenia oraz jest autorem wielu publikacji prasowych z zakresu prawa pracy.
Piotr Kozłowski
PCS Paruch Stępień Kanclerz
Piotr Kozłowski, Adwokat, Starszy Prawnik, PCS Paruch Stępień Kanclerz
Prawnik z rozległym doświadczeniem w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracuje z szeregiem podmiotów krajowych i międzynarodowych, w tym m. in. z bankami i wiodącymi spółkami z branży nowych technologii. Specjalista w zakresie pracowniczych sporów sądowych, ze szczególnym uwzględnieniem spraw związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, wynagrodzeniami za godziny nadliczbowe, mobbingiem i dyskryminacją. Zapewnia kompleksowe wsparcie zarówno na etapie sądowym jak i przedsądowym.
Wspiera Klientów w zakresie weryfikacji, projektowania i wdrażania wewnętrznych regulacji, w tym w zakresie compliance i ochrony sygnalistów. Ma doświadczenie w organizacji i prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Zajmuje się także zawieraniem i rozwiązywaniem stosunków pracy, w tym dot. wysokiej kadry managerskiej oraz tzw. pracowników szczególnie chronionych. Prowadzi i zapewnia kompleksową organizację szkoleń z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prelegent na szeregu konferencji branżowych oraz autor publikacji z zakresu prawa HR. Współpracował z Trybunałem Konstytucyjnym oraz Helsińską Fundacją Praw Człowieka. Absolwent WPiA UW.
10:30
Przerwa
10:45
Polityka HR i najważniejsze zmiany regulacyjne 2026/2027 - wpływ nowych przepisów na organizację i procesy personalne
Anna Kałużna
Kancelaria Radców Prawnych Tomasz Czapczyński
Anna Kałużna, Radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Tomasz Czapczyński
W 2015 roku ukończyła aplikację radcowską i została wpisana na listę radców prawnych w Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu.
Ukończyła stacjonarne studia prawa na Uniwersytecie Wrocławskim, a następnie studia podyplomowe LL.M. in International Commercial Law na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jest mediatorem wpisanym na listę mediatorów przy Sądzie Okręgowym we Wrocławiu.
W swojej praktyce zawsze stara się szukać optymalnych i kompromisowych rozwiązań. Tylko aktywne i dynamiczne wsparcie odnosi skutek i daje klientowi poczucie bezpieczeństwa. Nie boi się wyzwań, a każdego zadania podejmuje się z pełnym zaangażowaniem. Obsługuje klientów w języku polskim i angielskim.
Radca prawny Anna Kałużna specjalizuje się w prawie nieruchomości, zamówieniach publicznych oraz umowach na dostawy maszyn i roboty budowlane.
Marta Kosowicz
Kancelaria Radców Prawnych Tomasz Czapczyński
Marta Kosowicz, Radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Tomasz Czapczyński
W 2018 roku została wpisana na listę radców prawnych Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu. Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Wrocławskim, a następnie studia podyplomowe z zakresu Prawa Nowoczesnych Technologii na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.
Od ponad dziesięciu lat zajmuje się kompleksową obsługą prawną przedsiębiorstw oraz klientów indywidualnych. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym i gospodarczym, a także prowadzi sprawy z zakresu prawa bankowego.
Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych i administracyjnych, dbając o skuteczność podejmowanych działań oraz bezpieczeństwo prawne powierzonych spraw.
12:15
Przerwa lunchowa
13:00
AI w HR, monitoring pracowników i ochrona prywatności w środowisku pracy
Natalia Świątko
Drzewiecki, Tomaszek i Wspólnicy Sp.j.
Natalia Świątko, Adwokat, Drzewiecki, Tomaszek i Wspólnicy Sp.j.
Natalia Świątko L.LM. – adwokat, specjalistka w zakresie prawa własności intelektualnej, prawa gospodarczego oraz doradztwa regulacyjnego dla sektorów Life Sciences i FMCG. Doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w zakresie zgodności produktów z prawem UE i Polski, a także w transakcjach handlowych i korporacyjnych. Członkini The European Food Law Association (EFLA), autorka publikacji dotyczących wdrażania regulacji unijnych w Polsce.
14:30
Zakończenie II dnia
Kontakt
Kontakt w sprawie uczestnictwa
Kontakt w sprawach merytorycznych
