Polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym – zgodność z wymogami regulacyjnymi
Grupa tematyczna: Banki, Towarzystwa ubezpieczeniowe, Domy maklerskie, Finanse, TFI
Tagi: polityka wynagrodzeń | CRDV/CRRII | polityka premiowa | wynagrodzenia zmienne | ESG
Data: 06-07.12.2021r.
Program
Rejestracja uczestników
Wpływ dyrektywy CRD V i rozporządzenia CRR II na kształtowanie polityki wynagrodzeń
- Zmiana zasad wynagradzania kadry kierowniczej
- Wynagradzanie osób, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka (tzw. risk-takers)
- Neutralna pod względem płci polityka wynagrodzeń - wytyczne europejskie oraz polskie
- Obowiązek raportowania do KNF danych o zróżnicowaniu płac ze względu na płeć
- Gender pay gap – raportowanie luki płacowej – projekt KE zgodnie z CRD V
Paweł Sobol
Bank Pekao S.A
Przerwa
Przegląd i raportowanie polityki wynagrodzeń, dokonywane na podstawie Zasad Ładu Korporacyjnego
- Raportowanie wynagrodzeń i monitoring czasu pracy
- Przejrzyste i obiektywne zasady zatrudniania i wynagradzania, oceny, nagradzania i awansu
zawodowego - Ujawnienia dotyczące polityki wynagrodzeń w ramach Polityki informacyjnej
- Polityka Ładu Korporacyjnego a system wynagrodzeń – system kontroli wewnętrznej
Katarzyna Sarek-Sadurska
Radca prawny
Przerwa
Polityka wynagrodzeń - sposób zapewnienia spójności z zarządzaniem ryzykiem ESG
- Jak zapewnić spójność postanowień polityki wynagrodzeń z wprowadzaniem do działalności ryzyk ESG?
- Green investments oraz Key Performance Indicators-ESG jako przesłanki przyznania i wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń?
- Zasady publikacji informacji o spójności postanowień polityki wynagrodzeń z wprowadzaniem do działalności ryzyk ESG
Piotr Gołębiowski
Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy sp. k.
Przepisy polskie i unijne oraz rekomendacje wydane przez organy nadzoru nad rynkiem finansowym
- Zasady wynagradzania zgodnie z Rekomendacją Z Komisji Nadzoru Finansowego – wdrożenie do 1
stycznia 2022r. - Zmiany w ustawie dotyczące polityki wynagrodzeń – Prawo bankowe
- Wytyczne dotyczące prawidłowej polityki wynagrodzeń: EBA/GL/2021/04 z 2 lipca 2021r.
Patrycja Wasilewska
Sadkowski i Wspólnicy
Zakończenie I dnia
Rejestracja uczestników
Zarządzanie wynagrodzeniami zasadniczymi i zmiennymi składnikami wynagrodzeń
- Wynagrodzenia zasadnicze a podwyżki, awanse, wyniki okresowe
- Zmienne składniki wynagrodzeń dla członków zarządu i kluczowych menedżerów
- Zmienne składniki wynagrodzeń pracowników niebędących MRT
- Premie i nagrody
- Świadczenia pozapłacowe
- Kontrola przestrzegania polityki wynagrodzeń dokonywana przez komórkę ds. zgodności
Paulina Biskup
JKP Legal
Przerwa
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy – regulacje dotyczące pracy zdalnej od 2022 roku
- Kto będzie mógł wnioskować o pracę zdalną?
- Kiedy można odmówić pracownikowi pracy zdalnej?
- Praca zdalna na życzenie
- Ekwiwalent za pracę zdalną
Dr Małgorzata Mędrala
Małgorzata Mędrala Kancelaria Radcy Prawnego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Przerwa
IT wspierające zarządzanie wynagrodzeniami i wydajnością
- Krajobraz przed bitwą (wynagrodzenie to nie tylko stała pensja, pracownik to nie tylko pracownik na umowę o pracę)
- Psychologia motywacji a technologia (czyli funkcje wynagrodzenia)
- Wydajność! Jak zarobić na systemie do zarządzania wynagrodzeniami?
- Krajobraz po bitwie (mapa IT dla zarządzania wynagrodzeniami)
Wojciech Ozimek
One2tribe
Zakończenie II dnia
Opis wydarzenia
Instytucje finansowe, które mają przed sobą wiele wyzwań w zakresie nowych regulacji prawnych, muszą również dbać o prawidłowe funkcjonowanie polityki wynagrodzeń. Na naszym warsztacie grono Ekspertów wyjaśni, jak pakiet CRDV/CRRII wpłynie na zasady wynagradzania, opowie jakie są obowiązki raportowania do KNF. Prelegenci wytłumaczą, jak zapewnić spójność systemu wynagrodzeń z zarządzaniem ryzykiem ESG, a także przedstawią wszystkie polskie i unijne przepisy oraz rekomendacje, które dotyczą działów kadr i płac, HR, prawnych w sektorze finansowym.
Grupa docelowa:
Warsztaty kierujemy do instytucji finansowych, a w szczególności zapraszamy przedstawicieli działów:
- Zarządzania zasobami ludzkimi
- wynagrodzeń i benefitów
- systemów motywacyjnych
- personalnych
- kadr i płac
- HR
Kontakt w sprawie uczestnictwa:
Alicja Zadroga
Sales Director
Knowledge Brokers Department
M: +48 791 989 883
e-mail: a.zadroga@mmcpolska.pl
Kontakt w sprawach merytorycznych:
Paulina Jaworska
Team Leader, Senior Project Manager
Conferences & Trainings Department
M: +48 535 300 442
e-mail: p.jaworska@mmcpolska.pl
JESTEŚMY ONLINE
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 23.11.2021 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 23.11.2021 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Systemy inteligentnego opomiarowania - regulacje prawne i wyzwania techniczne „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
-
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności o terminu dokonania zgłoszenia:
-
1 995 zł + 23% VAT do 23.11.2021 r.
-
2 395 zł + 23% VAT po 23.11.2021 r.
-
-
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 6.12.2021 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
- Udział w Wydarzeniu obejmuje:
- utrwalanie wizerunku Uczestników w postaci fotografii analogowych lub cyfrowych, streamingu w Internecie, wideogramów lub utworów audiowizualnych podczas Wydarzenia;
- przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2019 roku (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1000) o ochronie danych osobowych oraz Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (RODO), w tym w szczególności poprzez noszenie przez Uczestników w widocznym miejscu identyfikatorów obejmujących następujące dane osobowe: imię, nazwisko, firma.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym – zgodność z wymogami regulacyjnymi (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
-
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Wydarzenia, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 23.11.2021 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 23.11.2021 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Wydarzeniu, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Wydarzenie odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Wydarzeniu.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Wydarzenie, o ile takowe było organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Wydarzeniu, o ile takowe był organizowane a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Wydarzenia.