![Działy HR w aktualnym otoczeniu legislacyjnym](/cache/img/dzialyhr-d86aa5.jpg)
Działy HR w aktualnym otoczeniu legislacyjnym
Grupa tematyczna: HR i Kadry
Tagi: HR | kodeks pracy | spory zbiorowe | benefity pracownicze
Data: 11-12.09.2023r.
Program
Rejestracja Uczestników
Nowy Kodeks pracy w praktyce: obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników
- Zmiany w zakresie zatrudniania i zawierania umów.
- Zmiany w zakresie urlopów pracowniczych: urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop opiekuńczy.
- Praca zdalna a „elastyczna organizacja pracy”.
- Inne nowości w Kodeksie Pracy – przegląd.
![](https://mmcpolska.pl/upload/2023-06-07/rokicki.png)
Marcin Szlasa - Rokicki
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/piotrkozlowski-f1676e.jpg)
Piotr Kozłowski
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Przerwa
Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej i likwidacja luki w wynagrodzeniach w świetle Dyrektywy UE
- Sprawozdawczość dotycząca luki płacowej ze względu na płeć
- Obowiązek informacyjny pracodawcy w procesie rekrutacji - informowanie o wysokości wynagrodzenia. Możliwości komunikowania warunków płacowych
- Przeciwdziałanie i odpowiedzialność za dyskryminację pracowników
- Zadośćuczynienia i odszkodowania - ryzyka dla pracodawcy za niestosowanie się do wymogów Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń
![](https://mmcpolska.pl/upload/2020-08-26/agatamajewska.jpg)
Agata Majewska
Olesiński & Wspólnicy
Przerwa
Czynnik społeczny ESG - wyzwania działów HR w zakresie dbania o relacje wewnątrz firmy
- Zakres raportowania w zakresie obszaru “S” - regulacje, standardy
- Niezbędne wskaźniki do raportowania obszaru społecznego
- Czynnik społeczny - znaczenie dla relacji z pracownikami
![](https://mmcpolska.pl/upload/2023-06-06/dariamatyja.jpg)
Daria Matyja
Kochański & Partners
Procedura kontroli trzeźwości pracownika i badania na obecność innych substancji
- Procedura kontroli trzeźwości na nowych zasadach w świetle przepisów Kodeksu pracy
- Kontrola pracownika: za jego zgodą, bez jego zgody
- Kontrola prewencyjna i wyrywkowa - prawidłowe praktyki
- Wyniki badania - co dalej?
![](https://mmcpolska.pl/upload/2023-06-07/frackowiakmarcin.png)
Marcin Frąckowiak
Sadkowski i Wspólnicy
Zakończenie I dnia
Rejestracja Uczestników
Rozwiązywanie sporów zbiorowych – przepisy i dobre praktyki?
![](https://mmcpolska.pl/upload/2022-09-29/lukaszkuczkowskifoto.jpg)
Łukasz Kuczkowski
Executive MBA
Przerwa
Trendy w benefitach pracowniczych i ich wpływ na motywację pracownika
- Jakich benefitów oczekują pracownicy?
- Nowe i nieoczywiste benefity pracownicze
- Wellbeing i równowaga psychiczna jako rodzaj benefitu pracowniczego
- Benefity a motywacja i fluktuacja kadr
- Quiet quitting jako nowy trend na rynku pracy - czy można mu zapobiec?
![](https://mmcpolska.pl/upload/2023-06-06/dariamatyja.jpg)
Daria Matyja
Kochański & Partners
Przerwa
Restrukturyzacja struktur w firmie - zadania działów HR
- Tworzenie planu restrukturyzacji
- Przegrupowanie lub przekwalifikowania pracowników - internal mobility
- Wypowiadanie umów, zwolnienia grupowe, a programy dobrowolnych odejść
- Outplacement w praktyce - czyli jak wygląda wsparcie w zakresie zwolnień
- Sprawna komunikacja z pracownikami jako kluczowy element zmian w firmie
- Możliwe ryzyka postępowań sądowych
![](https://mmcpolska.pl/upload/2020-09-02/piotrwielgosz.jpg)
Piotr Wielgosz
Ślązak, Zapiór i Wspólnicy
Wykorzystanie automatyzacji i Sztucznej Inteligencji w pracy działów HR
- Wykorzystanie Sztucznej Inteligencji w procesie rekrutacji - dostępne rozwiązania
- Skutki wdrażania Al w procesie rekrutacji a efektywność działalności przedsiębiorstwa
- Jak wykorzystać automatyzację w działach HR? Przegląd możliwości
![](https://mmcpolska.pl/upload/2023-06-06/jacekkrajewski.jpg)
Jacek Krajewski
HR Tech Advisor & Product Expert, Elevato
Zakończenie II dnia
Opis wydarzenia
W 2023 r. w życie weszły nowe przepisy dotyczące Kodeksu Pracy, dzięki których uregulowane zostały zasady pracy zdalnej, wprowadzono nowe wytyczne dotyczące urlopów i czasu pracy, a także kwestia procedury kontroli trzeźwości. Eksperci podczas warsztatów przedstawią prawne i praktyczne wyzwania dla działów HR. Opowiedzą o czynniku społecznym ESG, jak przeciwdziałać dyskryminacji płacowej oraz jak będą wyglądać spory zbiorowe na nowych zasadach.
Główne zagadnienia:
- Nowy Kodeks pracy w praktyce: obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników
- Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej i likwidacja luki w wynagrodzeniach w świetle Dyrektywy UE
- Czynnik społeczny ESG - wyzwania działów HR w zakresie dbania o relacje wewnątrz firmy
- Rozwiązywanie sporów zbiorowych – przepisy i dobre praktyki?
- Trendy w benefitach pracowniczych i ich wpływ na motywację pracownika
Grupa docelowa:
Do udziału w wydarzeniu serdecznie zapraszamy dyrektorów, kierowników i specjalistów, ze wszystkich branż. W szczególności przedstawicieli działów:
- HR
- Prawnych
- Kadr
- Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Kontakt w sprawie uczestnictwa:
Kontakt w sprawach merytorycznych:
![](https://mmcpolska.pl/upload/2023-09-11/juliannacropnew.jpg)
Julianna Bukowska
Senior Project Manager
Workshops Department
M: +48 531000792
e-mail: j.bukowska@mmcpolska.pl
JESTEŚMY ONLINE
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 17.07.2023 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 17.07.2023 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Działy HR w aktualnym otoczeniu legislacyjnym „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
-
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności od terminu dokonania zgłoszenia:
-
2395 zł + 23% VAT do 17.07.2023 r.
-
2795 zł + 23% VAT do 10.08.2023 r.
-
3195 zł + 23% VAT po 10.08.2023 r.
-
-
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 11.09.2023 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
- Udział w Wydarzeniu obejmuje:
- utrwalanie wizerunku Uczestników w postaci fotografii analogowych lub cyfrowych, streamingu w Internecie, wideogramów lub utworów audiowizualnych podczas Wydarzenia;
- przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2019 roku (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1000) o ochronie danych osobowych oraz Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (RODO), w tym w szczególności poprzez noszenie przez Uczestników w widocznym miejscu identyfikatorów obejmujących następujące dane osobowe: imię, nazwisko, firma.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Działy HR w aktualnym otoczeniu legislacyjnym (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
-
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Wydarzenia, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 17.07.2023 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 17.07.2023 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Wydarzeniu, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Wydarzenie odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Wydarzeniu.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Wydarzenie, o ile takowe było organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Wydarzeniu, o ile takowe był organizowane a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Wydarzenia.
Prowadzący
![Agata Majewska](/cache/img/agatamajewska-f1676e.jpg)
Agata Majewska
Radca prawny, Ślązak, Zapiór i Partnerzy – Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
![Łukasz Kuczkowski](/cache/img/lukaszkuczkowskifoto-f1676e.jpg)
Łukasz Kuczkowski
Radca prawny / Partner / Executive MBA, Kancelaria Raczkowski
![Piotr Wielgosz](/cache/img/wielgosz110x110bt-f1676e.png)
Piotr Wielgosz
Adwokat, Starszy Prawnik, Ślązak, Zapiór i Partnerzy – Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
![Jacek Krajewski](/cache/img/jacekkrajewski-f1676e.jpg)
Jacek Krajewski
HR Tech Advisor & Product Expert
![Daria Matyja](/cache/img/dariamatyja-f1676e.jpg)
Daria Matyja
Dyrektor HR, Kochański & Partners
![Marcin Szlasa-Rokicki](/cache/img/rokicki-f1676e.png)
Marcin Szlasa-Rokicki
Radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
![Marcin Frąckowiak](/cache/img/frackowiakmarcin-f1676e.png)
Marcin Frąckowiak
Radca prawny, Sadkowski i Wspólnicy
![Piotr Kozłowski](/cache/img/piotrkozlowski-f1676e.jpg)
Piotr Kozłowski
Aplikant radcowski, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
ZAUFALI NAM
![](/cache/img/pqgris_filec5c1933597503374356c28f54e941219.jpg-5eed86.jpg)
![](/cache/img/pqgre9_filea5f7231760569440bc213f6fa2639cb9.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file89cd0027758700930e0e0f875f87e572.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file34d5f9eac6cd420f1d8d32710dc45168.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file3e6145c48f94c7e6a3676e42e34ada0c.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrea_filed85653efeb2919474082aaebc342d045.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrea_file6022dabc6f922ba0cd8c49dfb7bb1b81.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_filecf007d3206a875dfa492f176ccec1ed5.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_file3a1916268cab0586a9a4986bcf2f09a1.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file8ff1856c41c0b97cdb7d1a916abb25c0.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_fileb5ed5071664b6dec45d2a10c9ad6a0ff.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_filef58ae8ab02fb7baa3c7843cca43736b7.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file843ab76fd054a457a20c404aac64ebf1.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file75a66ebd7600630621b77dc60a09e166.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_filec56cfe4e3058d53ce0710e4730de8b32.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file369c6913c3621a7f66620e5749edf99e.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_filec814ae48783ab09e7ce4a6c2ca413165.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc4_file79a2870667215c71eb76e3be2602ed5f.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_fileead9a817f4fee3055dc6351067eb282b.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file11985284dda2cb2c6bfe049b619df1c4.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file3c3bb6926d72a2b4b3704d3d713c3a50.png-5eed86.png)
![](/cache/img/evershedssutherlandn-5eed86.jpg)
![](/cache/img/pqgrc4_fileb0c97f51d6450bcfe5bc9cb3695e413a.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc4_filefcee31e8f6ca95047389927e857de02e.png-5eed86.png)