![Compliance w działach HR - zarządzanie kapitałem ludzkim, digitalizacja procesów, regulacje prawne](/cache/img/compliancewdzialachhr-d86aa5.jpg)
Compliance w działach HR - zarządzanie kapitałem ludzkim, digitalizacja procesów, regulacje prawne
Grupa tematyczna: HR i Kadry
Tagi: compliance | HR | UOPZ | KP | Global mobility | PDO
Data: 05-06.12.2022r.
Program
Rejestracja uczestników
Regulacje prawne pracy zdalnej w Kodeksie Pracy - nadchodzące zmiany
- Okoliczności pracy zdalnej oraz szczególne przypadki na polecenie pracodawcy
- Nowe przepisy określające pracę zdalną
- Koszty pracy zdalnej i ubezpieczenie w razie wypadku
- Kontrole trzeźwości oraz BHP w miejscu wykonywanej pracy
![](https://mmcpolska.pl/upload/2022-10-13/mrycak.jpg)
dr Magdalena Rycak
Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
Przerwa
Global mobility - problematyka prawna oraz zarządzanie zgodnością w zakresie zatrudniania cudzoziemców z i spoza Unii Europejskiej
- Zgodność zatrudniania i delegowania pracowników z przepisami podatkowymi, praca pracy i zabezpieczenia społecznego
- Wynagrodzenie pracownika jako kluczowy element w procesie oddelegowania – uwarunkowania prawne krajowe i zagraniczne
- Relokacja pracownika a wymagane dokumenty oraz wizy
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/lukaszzak-f1676e.jpg)
Łukasz Żak
Żak Legal Support Office
Przerwa
Automatyzacja i robotyzacja działu HR - rozwiązania technologiczne
- Wdrożenie procesów o AI/ML jako źródło efektywnej automatyzacji
- Wpływ robotyzacji w działach HR na efektywność działalności przedsiębiorstwa - dostępne rozwiązania
- Ryzyka i wyzwania związane z digitalizacją w firmie - szanse i zagrożenia
- Rozwiązania technologiczne w procesie rozliczeń benefitów pracowniczych - elektroniczna dokumentacja
![](https://www.mmcpolska.pl/cache/img/kamilamalanowicz-f1676e.jpg)
Kamila Malanowicz
All for One Poland
Przerwa
Digitalizacja akt papierowych jako pierwszy krok do transformacji cyfrowej działów HR
- Korzyści płynące z prowadzenia e-teczek
- Wdrożenie eteczki -best practice
- Paperless – czyli dokument elektorniczny w działach kadr
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/sapetasledzinskapaulinafoto-f1676e.jpg)
Paulina Sapeta-Śledzińska
All for One Poland
Zakończenie I dnia
Rejestracja uczestników
Związki zawodowe w organizacji - zasady funkcjonowania, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
- Prawne uprawnienia organizacji oraz przeciwdziałanie nadużyciom przywilejów związkowych
- Praktyczne aspekty prowadzenia negocjacji - cel, strategia, komunikacja, protokoły
- Metody wprowadzania zmian mimo sprzeciwu związków zawodowych
- Spory zbiorowe oraz nielegalne strajki - narzędzia i prawne instrumenty przeciwdziałania sporom i groźbom związków zawodowych
![](https://mmcpolska.pl/upload/2022-09-29/lukaszkuczkowskifoto.jpg)
Łukasz Kuczkowski
Kancelaria Raczkowski
Przerwa
Przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia – nowe uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców
- Nowe zasady dot. umów o pracę na okres próbny
- Zmiany dotyczące umów na czas określony
- Nowe elementy umów o pracę i informacji dodatkowej
- Wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/magdalenaskwara-0-f1676e.jpg)
Magdalena Skwara
Deloitte Legal
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/izagawryjolek-f1676e.jpg)
Iza Gawryjołek
Deloitte Legal
Przerwa
O leasingu pracowniczym i outsourcingu usług
- Leasing pracowniczy a outsourcing usług
- Niezbędne elementy umów - określenie warunków współpracy oraz personalizacja potrzeb
- Korzyści i zagrożenia ze stosowania rozwiązania na zapotrzebowanie pracowników
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/katarzynawilczyk-f1676e.jpg)
Katarzyna Wilczyk
Kancelaria Raczkowski
Przerwa
Restrukturyzacja struktur w firmie: przekwalifikowanie pracowników, zwolnienia, programy dobrowolnych odejść - prawidłowa komunikacja z pracownikiem
- Wyzwania związane z przekwalifikowaniem pracowników
- Zakończenie stosunku pracy w drodze wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy o pracę
- PDO alternatywą zwolnień grupowych? - kiedy możliwe, skutki, zgodność z KP
- Postępowanie sądowe - roszczenia pracowników
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/robertstepien-f1676e.jpg)
Robert Stępień
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
![](https://mmcpolska.pl/cache/img/tomanekbartosz-f1676e.jpg)
Bartosz Tomanek
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Zakończenie II dnia
Opis wydarzenia
Zarządzanie kapitałem ludzkim na wielu płaszczyznach jest skomplikowanym procesem, wymagającym znajomości wielu procesów, prawa i reagowania na nagłe sytuacje. Zapraszamy Państwa na warsztaty, podczas których Eksperci przedstawią prawne, praktyczne i aktualne wyzwania dla działów HR. Zdobędą Państwo kompleksową wiedzę na temat negocjacji ze Związkami Zawodowymi, budowania odpowiedniego systemu wynagrodzeń oraz procedur zatrudniania cudzoziemców z i spoza Unii Europejskiej. Prelegenci omówią także proces digitalizacji i automatyzacji procesów HR ze wskazaniem korzyści, wymogów prawnych i możliwych rozwiązań.
Główne zagadnienia:
- Nowe przepisy określające pracę zdalną
- Zgodność zatrudniania i delegowania pracowników z przepisami podatkowymi, praca pracy i zabezpieczenia społecznego
- Ryzyka i wyzwania związane z digitalizacją w firmie - szanse i zagrożenia
- Praktyczne aspekty prowadzenia negocjacji - cel, strategia, komunikacja, protokoły
- Zasady dobrej i świadomie prowadzonej polityki płacowej jako narzędzie budowania bezpieczeństwa miejsca pracy
Grupa docelowa:
Do udziału w wydarzeniu serdecznie zapraszamy dyrektorów, kierowników i specjalistów, przedstawicieli działów:
- HR
- Kadr i płac
- Personalny
- ZZL
Partner medialny
Kontakt w sprawie uczestnictwa:
![](https://mmcpolska.pl/upload/2020-09-24/aza2.jpg)
Alicja Zadroga
Sales Director
Knowledge Brokers Department
M: +48 791 989 883
e-mail: a.zadroga@mmcpolska.pl
Kontakt w sprawach merytorycznych:
![](https://mmcpolska.pl/upload/2022-04-08/weronikamikulska.jpg)
Weronika Mikulska
Project Manager
Conferences Department
M: +48 792 000 341
e-mail: w.mikulska@mmcpolska.pl
JESTEŚMY ONLINE
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 10.10.2022 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 10.10.2022 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Compliance w działach HR - zarządzanie kapitałem ludzkim, digitalizacja procesów, regulacje prawne „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
-
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności o terminu dokonania zgłoszenia:
-
2 395 zł + 23% VAT do 10.10.2022 r.
-
2 795 zł + 23% VAT do 4.11.2022 r.
-
3 195 zł + 23% VAT po 4.11.2022 r.
-
-
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 5.12.2022 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
- Udział w Wydarzeniu obejmuje:
- utrwalanie wizerunku Uczestników w postaci fotografii analogowych lub cyfrowych, streamingu w Internecie, wideogramów lub utworów audiowizualnych podczas Wydarzenia;
- przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2019 roku (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1000) o ochronie danych osobowych oraz Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (RODO), w tym w szczególności poprzez noszenie przez Uczestników w widocznym miejscu identyfikatorów obejmujących następujące dane osobowe: imię, nazwisko, firma.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Compliance w działach HR - zarządzanie kapitałem ludzkim, digitalizacja procesów, regulacje prawne (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
-
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Wydarzenia, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 10.10.2022 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 10.10.2022 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Wydarzeniu, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Wydarzenie odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Wydarzeniu.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Wydarzenie, o ile takowe było organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Wydarzeniu, o ile takowe był organizowane a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Wydarzenia.
Prowadzący
![Bartosz Tomanek](/cache/img/tomanekbartosz-f1676e.jpg)
Bartosz Tomanek
Adwokat, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
![Łukasz Żak](/cache/img/lukaszzak-f1676e.jpg)
Łukasz Żak
Prawnik, Żak Legal Support Office
![Łukasz Kuczkowski](/cache/img/lukaszkuczkowskifoto-f1676e.jpg)
Łukasz Kuczkowski
Radca prawny / Partner / Executive MBA, Kancelaria Raczkowski
![Katarzyna Wilczyk](/cache/img/katarzynawilczyk-f1676e.jpg)
Katarzyna Wilczyk
Kancelaria Raczkowski
![Kamila Malanowicz](/cache/img/kamilamalanowicz-f1676e.jpg)
Kamila Malanowicz
Lider Zespołu Rozwiązań do Automatyzacji i Transformacji, All for One Poland
![Magdalena Skwara](/cache/img/magdalenaskwara-0-f1676e.jpg)
Magdalena Skwara
Radca prawny, Senior Managing Associate, Deloitte Legal
![Iza Gawryjołek](/cache/img/izagawryjolek-f1676e.jpg)
Iza Gawryjołek
Adwokat, Managing Associate, Deloitte Legal
![Paulina Sapeta-Śledzińska](/cache/img/sapetasledzinskapaulinafoto-f1676e.jpg)
Paulina Sapeta-Śledzińska
Implementation Consultant, All for One Poland
![Robert Stępień](/cache/img/robertstepien-f1676e.jpg)
Robert Stępień
Radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
ZAUFALI NAM
![](/cache/img/pqgris_filec5c1933597503374356c28f54e941219.jpg-5eed86.jpg)
![](/cache/img/pqgre9_filea5f7231760569440bc213f6fa2639cb9.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file89cd0027758700930e0e0f875f87e572.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file34d5f9eac6cd420f1d8d32710dc45168.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgre9_file3e6145c48f94c7e6a3676e42e34ada0c.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrea_filed85653efeb2919474082aaebc342d045.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrea_file6022dabc6f922ba0cd8c49dfb7bb1b81.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_filecf007d3206a875dfa492f176ccec1ed5.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_file3a1916268cab0586a9a4986bcf2f09a1.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file8ff1856c41c0b97cdb7d1a916abb25c0.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc1_fileb5ed5071664b6dec45d2a10c9ad6a0ff.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_filef58ae8ab02fb7baa3c7843cca43736b7.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file843ab76fd054a457a20c404aac64ebf1.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_file75a66ebd7600630621b77dc60a09e166.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc2_filec56cfe4e3058d53ce0710e4730de8b32.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file369c6913c3621a7f66620e5749edf99e.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_filec814ae48783ab09e7ce4a6c2ca413165.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc4_file79a2870667215c71eb76e3be2602ed5f.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_fileead9a817f4fee3055dc6351067eb282b.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file11985284dda2cb2c6bfe049b619df1c4.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc3_file3c3bb6926d72a2b4b3704d3d713c3a50.png-5eed86.png)
![](/cache/img/evershedssutherlandn-5eed86.jpg)
![](/cache/img/pqgrc4_fileb0c97f51d6450bcfe5bc9cb3695e413a.png-5eed86.png)
![](/cache/img/pqgrc4_filefcee31e8f6ca95047389927e857de02e.png-5eed86.png)