Szacowanie ryzyka na potrzeby kształtowania polityki wynagrodzeń w sektorze finansowym
Grupa tematyczna: Banki, Towarzystwa ubezpieczeniowe, Domy maklerskie, HR i Kadry
Data: 11-12.09.2017r.
Program
Rejestracja i poranna kawa
Szacowanie ryzyka w ramach polityki wynagrodzeń – nowe obowiązki działu HR w sektorze finansowym
- Główne cele wprowadzenia polityki wynagrodzeń w sektorze finansowym w kontekście szacowania ryzyka
- Wyjaśnienie kluczowych pojęć dla procesu szacowania ryzyka, z uwzględnieniem zagadnień ważnych w procesie polityki wynagrodzeń
- Metody szacowania ryzyka, źródła pozyskania danych wraz z interpetacją możliwych otrzymanych wyników
Przerwa kawowa
Uzasadnienie zmian legislacyjnych z zakresu polityki wynagrodzeń
- Ratio legis i zakres zmian w przepisach Rozporządzenia
- Polityka wynagrodzeń a zasady wynagradzania w projekcie Rekomendacji Z (CEO pay ratio)
- Polityka wynagrodzeń a Rekomendacja H i Zasady Ładu Korporacyjnego
- Szacowanie ryzyka na potrzeby wynagrodzeń a system zarządzania ryzykiem
Przerwa na lunch
Identyfikacja pracowników mających wpływ na profil ryzyka instytucji
- Procedury identyfikacyjne w odniesieniu do polityki wynagrodzeń
- Przesłanki do zmiany polityki wynagrodzeń z zakresu określania kryteriów dla poszczególnych kategorii osób na potrzeby identyfikacji risk takerów
Zakończenie pierwszego dnia
Rejestracja i poranna kawa
Metody monitorowania stopnia realizacji założeń polityki wynagrodzeń z zakresu strategii zarządzania ryzykiem
- Proces weryfikacji, w jakim stopniu polityka wynagrodzeń jest dostosowana do gotowości instytucji do ponoszenia ryzyka
- Mierzenie wyników na potrzeby zmiennego wynagrodzenia z uwzględnieniem obecnych rodzajów ryzyka
Przerwa kawowa
Procedury wewnętrzne na potrzeby minimalizacji ryzyka
- Metody i procedury ograniczania chęci do podejmowania nadmiernego ryzyka wykraczającego poza zatwierdzony przez radę nadzorczą apetyt na ryzyko
- Procedura wykrywania i zapobiegania podejmowaniu decyzji podwyższonego ryzyka, w kontekście konfliktu interesów pomiędzy pracownikiem a Klientem
Przerwa na lunch
Między potrzebą biznesową a wymogami regulatora: ryzyko w systemie wynagrodzeniowym
- Dostosowanie się do zmian czy kształtowanie polityki wynagrodzeniowej?
- Korekta o ryzyko w systemie wynagrodzeniowym
- Wynagrodzenia: jeszcze przewaga konkurencyjna czy już powszechny standard
Zakończenie warsztatów; wręczenie certyfikatów Uczestnikom
Opis wydarzenia
Główne zagadnienia:
- Podstawy analizy ryzyka w instytucjach finansowych
- Identyfikacja risk takerów
- Procedury wewnętrzne i metody monitorowania
- Korekta o ryzyko „ex ante” i „ex post”
Dlaczego warto wziąć udział w warsztacie:
Nowe obowiązki nałożone na instytucje finansowe w związku z rozporządzaniem Ministra Finansów w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej polityki wynagrodzeń oraz szczegółowego sposobu szacowania kapitału wewnętrznego i wytycznych EBA niosą za sobą potrzebę zaznajomienia się z zasadami funkcjonowania szacowania ryzyka na potrzeby instytucji. Pracowników działów HR i wynagrodzeń zapraszamy na warsztat, na którym będą mogli zapoznać się z kluczowymi pojęciami i źródłami pozyskania danych na potrzeby szacowania ryzyka wraz z interpetacją. Pozyskają również konieczną wiedzę na potrzeby identyfikacji risk takerów. Zapoznają się z procedurami, które warto wprowadzić w instytucji oraz sposoby monitorowania stopnia realizacji założeń polityki wynagrodzeń, która obowiązuje w danej instytucji. W dniu drugim warsztatu będziemy gościć dr Łukasza Cichego, ekspert w zakresie Governance Risk Compliance. Dr Łukasz Cichy przed dołączeniem do Wierzbowski Eversheds Sutherland pracował w Departamencie Inspekcji Bankowych, Instytucji Płatniczych i Spółdzielczych Kas Oszczędnościowo-Kredytowych Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego i brał udział pracach nad implementacją na rynek polski przepisów w zakresie polityki wynagrodzeń.
Grupa docelowa:
Zapraszamy comp&ben\'ów z instytucji finansowych, którzy opracowali politykę wynagrodzeń w bankach, domach maklerskich oraz w towarzystwach ubezpieczeniowych.
W szczególności zapraszamy specjalistów, kierowników i dyrektorów:
- departamentów zarządzania zasobami ludzkimi
- departamentów kadr i płac
- departamentów wynagrodzeń i benefitów
- departamentów systemów motywacyjnych
- i departamentów personalnych
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 09.08.2017 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 09.08.2017 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Szacowanie ryzyka na potrzeby kształtowania polityki wynagrodzeń w sektorze finansowym „Warsztacie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Warsztacie
-
Warunkiem uczestnictwa w Warsztacie jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Warsztacie wynosi, w zależności o terminu dokonania zgłoszenia:
-
1 995 zł + 23% VAT do 27.07.2017 r.
-
2 395 zł + 23% VAT do 09.08.2017 r.
-
2 795 zł + 23% VAT po 09.08.2017 r.
-
-
Cena uczestnictwa w Warsztacie obejmuje prelekcje, materiały dotyczące Warsztatu, przerwy kawowe oraz lunch.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 10.09.2017 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Szacowanie ryzyka na potrzeby kształtowania polityki wynagrodzeń w sektorze finansowym (dalej: „Warsztat”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-241), przy ul. Długiej 44/50 (dalej: „Organizator”).
-
Warsztat odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Warsztatu i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Warsztacie.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie, lokalizacji Warsztatu i/albo prowadzących.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 14 (czternastu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Warsztatu, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Warsztacie, o ile takowa jest organizowana, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Warsztacie, o ile takowa jest organizowana, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 09.08.2017 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 09.08.2017 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Warsztacie, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Warsztat odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Warsztacie.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Warsztat, o ile takowy był organizowany, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Warsztacie o ile takowy był organizowany a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Warsztacie, o ile takowy jest organizowany, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Warsztatu.