- Umocnij pozycję HR’owca w swojej organizacji
- Zintegruj wartości pracowników z wartościami firmy
- Sprostaj wyzwaniom rynku w zakresie HR Biznes Partneringu
- Wprowadź nowy model współpracy między pionem HR, a managerami
- Zwiększ udział HR’owców we wprowadzaniu dobrych praktyk zarządzania
- Zarządzaj wartościami firmy
- Stwórz strategiczne podejście do zasobów ludzkich w swojej organizacji
- Zapewnij organizacji ciągłość biznesową poprzez adekwatny rozwój i planowanie zasobów ludzkich
Korzyści dla uczestnika
- Zrozumienie potrzeby wdrożenia modelu HR BP
- Umiejętność uzasadnienia i odróżnienia tradycyjnych funkcji HR od funkcji HR BP
- Poznanie kluczowych kompetencji potrzebnych dla HR BP, aby wdrożyć to stanowisko w organizacji
- Kompleksowe zmapowanie obszaru czynnika ludzkiego w budowaniu biznesowej przewagi konkurencyjnej
- Zrozumienie korzyści biznesowych dla organizacji dzięki funkcji HR BP
Korzyści dla organizacji
- Stworzenie strategicznego podejścia do zasobów ludzkich w organizacji
- Wypracowanie modelu odpowiedzialności HR za wynik finansowy
- Zapewnienie organizacji ciągłości biznesowej poprzez adekwatny rozwój i planowanie zasobów ludzkich
„Dotychczasowa rola działów HR zmienia się w imponującym tempie. Specjaliści działów HR zaczynają odgrywać coraz ważniejsze role i powszechnie pogłębiają swoją wiedzę ekonomiczną, ale nieliczni z nich wiedzą, że ukoronowaniem rozwoju zawodowego może być właśnie funkcja HR Biznes Partnera – jednej z najważniejszych osób w organizacji. Jej rola to przede wszystkim wsparcie zarządu i pozostałych menedżerów firmy w realizacji ich zadań. Dział HR, kierowany przez osobę świadomą strategicznych celów i zaznajomioną z najważniejszymi wskaźnikami personalnymi, może być nieocenioną pomocą w konstruowaniu i realizacji planów rozwoju firmy. Ze względu na fakt, że funkcja HR Biznes Partnera jest stanowiskiem coraz bardziej pożądanym i wymagającym wachlarza kompetencji, wychodzę z propozycją szkolenia pt.”Profesjonalny HR Biznes Partner – praktyczne aspekty umacniania pozycji HR’owca w organizacji”. Podczas szkolenia Uczestnicy posiądą najważniejszą wiedzę z zakresu budowania wizerunku HR Biznes Partnera, jak również podniosą poziom kompetencji niezbędnych do pełnienia roli HR BP.”
Zapraszam, Anna Fabiszak-Muzyka
Grupa docelowa:
Szkolenie dedykowane jest pracownikom działów HR, HR Business Partnerom, Specjalistom ds. rekrutacji, HR konsultantom.