Polityka wynagrodzeń - wdrażanie procedur i praktyki rynku
Grupa tematyczna: Banki, Finanse
Data: 29-30.03.2017r.
Program
Rejestracja i poranna kawa
Wymogi dotyczące wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w oparciu o Rozporządzenie Ministra Finansów
- System opracowywania wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w oparci o Rozporządzenie Ministra Finansów
- Obostrzenia związane z wymogami uzgadniania wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w oparciu o Rozporządzenie Ministra Finansów
- Wynagrodzenie Kierowników komórki audytu wewnętrznego, komórki do spraw zgodności, komórek organizacyjnych odpowiedzialnych za zarządzanie ryzykiem na drugim poziomie
Wytyczne EBA dotyczące wynagradzania pracowników sprzedaży bankowości detalicznej
- Konstrukcja systemu wynagradzania dla sprzedawców
- Dokumentacja i dostępność polityk
- Nadzór nad kształtem i stosowaniem polityki
Przerwa kawowa
Wytyczne EBA dotyczące prawidłowej polityki wynagrodzeń
- Proces identyfikacji oceny pracownika zgodny z wytycznymi EBA
- Dokumentacja i obowiązki banków w tym zakresie
- Wytyczne EBA w zakresie kalkulowania wynagrodzenia zmiennego
- Przyznawanie i wypłata wynagrodzenia zmiennego zidentyfikowanym pracownikom
Przerwa na lunch
Uprawnienia KNF w zakresie polityki wynagrodzeń
- Kompetencje KNF w oparciu o Rekomendację H
- Kontrola KNF w zakresie wdrożenia wytycznych EBA- aspekty formalne
- Sankcje za naruszenie przepisów w zakresie polityki wynagrodzeń
Zakończenie pierwszego dnia
Rejestracja i poranna kawa
Dokumentacja w polityce wynagrodzeń-zmiany prawne i aspekt praktyczny
- Wymogi prawidłowego zapisania polityki wynagrodzeń
- Aktualizacja dokumentacji w polityce wynagrodzeń
- Raportowanie w polityce wynagrodzeń i obowiązki w tym zakresie
- Odpowiednio udokumentowany proces samooceny pracownika
Przerwa kawowa
Procedury służące dostosowaniu się do nowych przepisów polityki wynagrodzeń w bankach
- Proces i czynności banku związane z dostosowaniem wynagrodzenia do ryzyka operacyjnego
- Ustalanie puli premii - metody subiektywne
- Składniki i dopasowanie ilościowych oraz jakościowych kryteriów wyników
Przerwa na lunch
Problemy operacyjne w ramach polityki wynagrodzeń - case study
- Sporne kwestie związane z modelami motywacyjnymi-case study
- Oddzielny system wynagradzania dla poszczególnego departamentu-kwestia rzetelności
- Problematyczne aspekty współpracy działów HR z organami nadzorczymi w zakresie polityki wynagrodzeń
Zakończenie warsztatów; wręczenie certyfikatów Uczestnikom
Opis wydarzenia
Główne zagadnienia:
- Wymogi dotyczące wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w oparciu o Rozporządzenie Ministra Finansów
- Wytyczne EBA dotyczące wynagradzania pracowników sprzedaży bankowości detalicznej
- Wytyczne EBA dotyczące prawidłowej polityki wynagrodzeń
- Procedury służące dostosowaniu się do nowych przepisów polityki wynagrodzeń w bankach
- Dokumentacja w polityce wynagrodzeń-zmiany prawne i aspekt praktyczny
- Uprawnienia KNF w zakresie polityki wynagrodzeń
- Problemy operacyjne w ramach polityki wynagrodzeń - case study
Dlaczego warto?
Kluczowym elementem systemu płac w bankach jest strategia i polityka wynagrodzeń.
W czerwcu 2016 roku zostały opublikowane wytyczne EBA, które wpływają na kształt polityki wynagrodzeń, a czas ich wdrożenia minął z dniem 31 grudnia 2016. W związku z tym w trakcie organizowanego przez Nas warsztatu zostaną omówione praktyczne aspekty dostosowania się banków do nowych wymogów. Ponadto, z końcem kwietnia 2017 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej, polityki wynagrodzeń oraz szczegółowego sposobu szacowania kapitału wewnętrznego i nastąpią zmiany w Rekomendacji H. Podczas spotkania Eksperci wyjaśnią wątpliwości związane z wynagrodzeniem na poszczególnych stanowiskach w oparciu
o Rozporządzenie oraz przedstawią obostrzenia związane z polityką wynagradzania.
Grupa docelowa:
Warsztat kierujemy do Banków. W szczególności zapraszamy Pracowników oraz Kadrę Zarządzającą z:
- departamentów zarządzania zasobami ludzkimi
- departamentów kadr i płac
- departamentów wynagrodzeń i benefitów
- departamentów systemów motywacyjnych
- departamentów personalnych
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 28.02.2017 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 28.02.2017 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Polityka wynagrodzeń - wdrażanie procedur i praktyki rynku „Warsztacie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Warsztacie
-
Warunkiem uczestnictwa w Warsztacie jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Warsztacie wynosi, w zależności o terminu dokonania zgłoszenia:
-
1 995 zł + 23% VAT do 14.02.2017 r.
-
2 395 zł + 23% VAT do 28.02.2017 r.
-
2 795 zł + 23% VAT po 28.02.2017 r.
-
-
Cena uczestnictwa w Warsztacie obejmuje prelekcje, materiały dotyczące Warsztatu, przerwy kawowe oraz lunch.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 28.03.2017 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Polityka wynagrodzeń - wdrażanie procedur i praktyki rynku (dalej: „Warsztat”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-241), przy ul. Długiej 44/50 (dalej: „Organizator”).
-
Warsztat odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Warsztatu i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Warsztacie.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie, lokalizacji Warsztatu i/albo prowadzących.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 14 (czternastu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Warsztatu, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Warsztacie, o ile takowa jest organizowana, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Warsztacie, o ile takowa jest organizowana, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 28.02.2017 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 28.02.2017 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Warsztacie, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Warsztat odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Warsztacie.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Warsztat, o ile takowy był organizowany, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Warsztacie o ile takowy był organizowany a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Warsztacie, o ile takowy jest organizowany, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Warsztatu.